Pengaruh Worklife Balance dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention di Elzatta Hijab Jakarta

Pengaruh Worklife Balance dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention di Elzatta Hijab Jakarta

• By Naufalia, Viani;
• Tesis
• 293

Viani Naufalia, Pengaruh Worklife Balance dan Employee Engagement terhadap
Employee Engagement di Elzatta Hijab Jakarta. Tesis. Program Studi Magister
Manajemen, Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR.
HAMKA. Desember 2019.
Perpindahan karyawan dari satu perusahaan ke perusahaan lain
merupakan hal yang menjadi perhatian mengingat fenomena ini tidak hanya
menjadi momok dalam perencanaan strategi bisnis dalam sebuah perusahaan,
namun juga menjadi perhatian khusus dalam bidang rekrutmen dan talent
management. Faktor yang mempengaruhi turnover intention cukup komplek dan
saling berkaitan satu sama lain, diantaranya meliputi worklife balance, employee
engagement dan lain-lain. Oleh sebab itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
apakah terdapat pengaruh worklife balance dan employee engagement terhadap
turnover intention di Elzatta Hijab Jakarta.
Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif.Teknik pengumpulan
data menggunakan kuesioner.Populasi pada penelitian ini berjumlah 60
responden, dan seluruh populasi dijadikan sampel.Data yang diperoleh diolah
menggunakan analisis kuantitatif deskriptif dan inferensial menggunakan analisis
jalur untuk menjawab hipotesa penelitian.
Analisis jalur worklife balance terhadap turnover intention sebesar 𝜌31 =
−0,754 memiliki tingkat korelasi kuat. Analisis jalur employee engagement
terhadap turnover intention sebesar 𝜌32= -0,244 memiliki tingkat korelasi rendah.
Dan analisis jalur worklife balance terhadap employee engagement sebesar 𝜌12 =
0,806 memiliki tingkat korelasi tinggi. Dari ketiga hipotesis ini berarti Ha
diterima dan H0 ditolak.
Berdasarkan perhitungan korelasi antar dimensi, diperoleh dimensi
intrusion of personal life (IPLW) pada worklife balance memiliki tingkat
pengaruh lebih tinggi terhadap turnover intention sebesar 0,825, lalu dimensi
dedication pada employee engagement juga memiliki tingkat pengaruh lebih
tinggi terhadap turnover intention sebesar 0,797. Dan intrusion of work into
personal life (IWPL) memiliki pengaruh yang lebih tinggi terhadap employee
engagement sebesar 0,917.
Untuk menurunkan jumlah Turnover Intention pada perusahaan adalah
dengan melakukan upaya untuk membuat karyawan memiliki keseimbangan
dalam kehidupan pribadi dan juga pekerjaannya. Serta, perusahaan harus dapat
mempererat hubungannya dengan karyawan, karena apabila karyawan merasa
engaged dengan perusahaan, maka mereka akan memilih untuk tetap berada
dalam perusahaan tersebut.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI