ANALISIS KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN DEPOK 1,3) KOTA JAWA BARAT

ANALISIS KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN DEPOK 1,3) KOTA JAWA BARAT

• By Bilgah,;
• Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi
• 147
• 59 - 67

Setiap perusahaan menginginkan memiliki karyawan yang bagus.  Karyawan yang bagus harus mendapat 

penghargaan dari perusahaan salah satunya dengan memberikan kompensasi yang baik.  Selain kompensasi

yang baik, karyawan juga harus diberikan motivasi agar dapat meningkatkan kepuasan bekerja dalam dirinya. 

Kerja keras dari karyawan harus di apresiasi salah satunya dengan memberikan kompensasi yang baik dan

motivasi kerja oleh perusahaan. Hal ini sangat penting untuk diperhatikan bila menginginkan setiap karyawan

dapat memberikan andil positif dan memiliki kepuasan dalam bekerja. Dengan demikian karyawan akan

memiliki semangat yang tinggi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.  Penelitian ini dilakukan

terhadap karyawan PT PLN Unit Layanan Pelanggan Depok Kota Jawa Barat. Penelitian dilakukan dengan

menyebar kuisioner pada seluruh karyawan.  Hasil dari perhitungan kuiesioner menghasilkan nilai R square

sebesar 0,812, yang mengindikasikan bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan

motivasi kerja sebesar 81,2% sedangkan sisanya 18,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hasil persamaan

regresi pada penelitian ini adalah Y = -2.236+ 0,493X1 + 0,561X2+ e. Uji simultan juga dilakukan pada

penelitian ini, dengan nilai F test sebesar 103,824 yang signifikan pada 0.000.  Artinya variabel independen

kompensasi dan motivasi kerja secara simultan mempengaruhi variabel kepuasan kerja karyawan. 

• Katakunci Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
• URL http://Akrabjuara.com
• Penerbit ,

REFERENSI

Braba, R., & Runanto, D. (2018). pengaruh 

gaya kepemimpinan terhadap kepuasan

kerja dengan motivasi kerja sebagai

variabel. 0(0), 1–18. 

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen

Sumber Daya Manusia. jakarta:

Prenadamedia. 

Edy, S. (2017). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: KENCANA

PRENADAMEDIA GROUP. 

a

 

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh

Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT Media Intan

Semesta Jakarta. XVI(1), 77–83. 

Fahmi, I. (2016). Perilaku Organisasi.

Bandung: Alfabeta, CV. 

Hamid, R. S., & Patra, I. K. (2019).

PENGANTAR STATISTIKA UNTUK

RISET BISNIS DAN EKONOMI Konsep

Dasar dan Aplikasi SPSS versi 25. 

Banten: CV. AA. RIZKY.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen 

Sumber Daya Manusia. Jagakarsa: PT

Buku Seru. 

Hartono, A., Anwar, S., Susila, A. D.,

Sabiham, S., Program, A. S., Utara, A.,

& Resource, L. (2018). Pengaruh Gaya

Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Guru Melalui

Kepuasan Kerja Pada SMK Negeri 5

Jember. 0(1), 515–526. 

Hasibun, M. S. . (2018). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi

Aksara. 

Rahayu, G., & Pramularso, E. Y. (2019).

Pengaruh Kompensasi terhadap

Kepuasan Kerja Pegawai Bagian SDM

& Umum PT KAI Daerah Operasi 1

Jakarta. 17, 1–6. 

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi

Aksara. 

Syaifuddin. (2018). Motivasi Dan Kinerja

Pegawai Pendekatan Riset. Sidoarjo:

Indomedia Pustaka. 

Wangsa, R. C. (2016). Pengaruh kompensasi

dan motivasi kerja terhadap kepuasan

kerja karyawan serta dampaknya pada

kinerja karyawan (studi kasus pada pt.

Daun kencana sakti). Agora, 4(1), 710–

719. Retrieved from

http://publication.petra.ac.id/index.php/

manajemen-

bisnis/article/viewFile/6715/6085

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: 

PT Rajagrafindo Persada.