Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Global Jet Express

Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Global Jet Express

• By Windasari, Vicky;
• Magister Manajemen
• 858
• 1-120

Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Global Jet Express

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Global Jet Express, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Global Jet Express, (3) pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Global Jet Express.

Penelitian ini termasuk penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian adalah 198 dan sampel yang diambil adalah sebanyak 132 karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah path diagram.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompetensi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh dari kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Global Jet Express diterima terbukti kebenarannya atau H1 diterima sebesar 0,46. (2) disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh dari disiplin karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Global Jet Express diterima terbukti kebenarannya atau H2 diterima sebesar 0,38. (3) kompetensi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh dari kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Global Jet Express diterima terbukti kebenarannya atau H3 diterima. Besar pengaruh faktor kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja adalah sebesar 67%, sedangkan 33% sisanya dipengaruh faktor lain diluar penelitian ini.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama), Jakarta Utara DKI Jakarta

REFERENSI

Abas, Erjati. (2017). Magnet kepemimpinan kepala madrasah terhadap kinerja guru. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For          Management Researth. Yogyakarta: Deepublish.

Amiruddin. (2004). Pengaruh etos kerja, disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada dinas perindustrian dan perdagangan kabupaten biak numfor : Qiara Media.

Batjo Nurdin dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulawesi Selatan: Penerbit Aksara Timur.

Fahmi, Abu dkk. (2014). HRD Syariah Teori dan Implementasi, Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Fuad, Noor dkk. (2009). Integrated Human Resources Development berdasarkan pendekatan CB-HRM, TB-HRM, CBT dan CPD. Jakarta: Grasindo.

Hamid Sanusi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish.

Herlina, Vivi. (2019). Panduan praktis mengolah data kuesioner mengunakan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Hutapea, Parulian. (2008). Kompetensi plus Teori, Desain, Kasus, dan Penerapan   untuk HR dan Organisasi yang dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

I Putu Ade Payadnya. (2018). Panduan Penelitian Eksperimen Analisis Statistik dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.

Iskandar dkk. (2018). Pengaruh motivasi dan ketidakamanan kerja terhadap penilaian kerja yang berdampak pada kepuasan kerja. Surabaya: Media Sahabat Cendikia.

Kompri. (2018). Standardisasi Kompetensi Kepala Sekolah, Pendekatan Teori untuk Praktek Profesional. Jakarta: Kencana.

Kristanti Desi dkk. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi. Surabaya: Penerbit Media Sahabat Cendekia.