Prosedur Penilian Kinerja Masa Probation Karyawan pada PT Omiyage Inc Indonesia DORÉ by LeTAO Jakarta Selatan.

research
  • 05 Feb
  • 2022

Prosedur Penilian Kinerja Masa Probation Karyawan pada PT Omiyage Inc Indonesia DORÉ by LeTAO Jakarta Selatan.

 

Penilaian kinerja merupakan kegiatan yang mutlak harus dilakukan untuk mengetahui prestasi yang dapat dicapai setiap karyawan. Metode pengumpulan data dalam penyusun Tugas Akhir adalah metode observasi, wawancara, dan studi dokumentasi  dengan metode analisis kualitatif yaitu metode analisis data tanpa menggunakan analisis statistik. PT Omiyage Inc Indonesia DORÈ by LeTAO Jakarta Selatan merupakan perusahaan yang berkerjasama dengan brand LeTAO yang memiliki fokus produksi untuk hadiah dan oleh-oleh. Prosedur Penilaian Kinerja Masa Probation Karyawan terdiri dari: pihak yang terlibat dalam penilaian kinerja masa probation karyawan yang terdiri dari: Karyawan, Supervisor Store, Human Resources, dan General Manager, Dokumen yang digunakan dalam penilian kinerja masa probation karyawan, yaitu formulir penilaian masa percobaan karyawan dan absensi karyawan selama 3 bulan. Dalam penilaian kinerja pada PT Omiyage Inc Indonesia DORÈ by LeTAO Jakarta Selatan mempunyai flowchart yang telah berjalan baik. Dalam hal ini PT Omiyage Inc Indonesia DORÈ by LeTAO Jakarta Selatan memiliki tujuan melakukan penilaian kinerja yaitu untuk menentukan apakah karyawan masa probation tersebut memiliki kinerja yang baik atau tidak dan untuk menentukan apakah karyawan tersebut lulus masa probation dan akan di buatkan dokumen perjanjian kerja dengan perusahaan atau tidak lulus masa probation.

 


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru