PENGARUH DISIPLIN, PEMBERIAN INSENTIF, DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU NON PNS PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN

PENGARUH DISIPLIN, PEMBERIAN INSENTIF, DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU NON PNS PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN

• By Mulyani_Yani_Sri,; Wibisono, Taufik; Surachman, Mumun; Ratningsih,;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 296
• 12-24

The research object is to know and analysis the influence of Discipline , Giving incentive, and Atmosphere of Work to Non-Civil Servant Teachers Performance in Reference Vocational School in Tasikmalaya Regency. The research method applied in this research is survey research method, whole data collecting technique is done by through interviews, documentation research, and questioner. The population of this research is Non-Civil Servant Teacher at Reference Vocational Scholl in Tasikmalaya Regency. The samplingare 85 respondences, analyzer applied is Path Analysis. Based on analysis result can be concluded either partial or simultaneously, there are a significant influence of Discipline, Giving Incentive, and Atmosphere of Work to NonCivil Servant Teachers Performance in Reference Vocational School in Tasikmalaya Regency.

• Katakunci Discipline, giving incentive, atmosphere of work, teacher performance
• URL https://jurnal.poltektriguna.ac.id/Vol_03_No_03_Juli_2020.html
• Penerbit LPPM Politeknik Triguna Informatika, Tasikmalaya Jawa Barat

REFERENSI

Arikunto,Suharsimi.2010.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik .Jakarta : PT Rineka Cipta.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Jakarta : Alfabeta.

Dessler, Gary. 2011. Human Resourch Development. Edisi Kesepuluh. Jakarta : PT Indeks.

Dubbois dan Rotwell. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-3.Jakarta : Bumi Aksara.

Fathoni,Abdurrahmat. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rineka Cipta.

Flippo,Edwin.2008. Manajemen Sumber Personalia. Jakarta : Erlangga.

Handoko,Hani.2012. Manajemen Edisi 2.Yogyakarta : BPFE Hasan,Iqbal.2014.Analisis Data Penelitian dengan Statistik (Edisi 2).Jakarta : Bumi Aksara

Malayu,Hasibuan.2007.Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi)Jakarta : PT BumiAksara.

Malthis dan Jackson.2009.Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 13. Jakarta : Salemba

Empat Moekijat.,2008.Analisis Jabatan. Cetakan Sembilan .Bandung MandarMaju

Munandar.2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakrta : UI-Press.

Nazir,2011.MetodePenelitian.Cetakan KeTujuh. Bogor :

Ghalia Persada Robbin dan Coulter.2007. Perilaku Organisasi Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat Santrohadiwiryo,

Siswanto.2007.Pengan tar Manajemen. Jakrta : Bumi Aksara.

Saydam,Gouzali.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro, Jakarta : Djambatan.

Santoso,Yussy.2015.Organization Design And Job Analysis.Jakarta: PT Alex Media Komputindo

Sandjojo,Nidjo.2011.MetodeAnalisisJal ur (Path Analysis) danAplikasinya.Jakarta : PustakaSinarHarapan

Simamora,Henry.2014.Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3.STIE YKPN Yogyakarta.

Syarif Rusli.2010.Pedoman Analisis Jabatan, Jakarta: Angkasa Group.

Sedarmayanti,2007.Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil), Bandung : RefikaAditama

Siagian,Sindang.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT Bumi Aksara

Sugiyono.2013.Metode Penelitian Manajemen : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,

Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan dan Evaluasi, Jakarta : Rajawali

Press Sunyoto, Agus.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Badan IPWI.