Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Study pada PT Chalengger Tangerang)

Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Study pada PT Chalengger Tangerang)

• By Rajagukguk, Peter;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 271
• 23-31

Keberhasilan  kinerja  seorang  karyawan  dalam  suatu  bidang  pekerjaan  di  tentukan  oleh

beberapa  faktor  seperti  motivasi  kerja  dan  komitmen  organisasi.Penelitian  ini  bertujuan menganalisis     pengaruh     motivasi     dan     komitmen     organisasi     terhadap     kinerja pegawai.Metode  yang  digunakan  adalah penelitian  penjelasan  (exsplanatory  research) dengan  teknik  analisis  Regresi  Linier  Berganda.Penelitian ini  dilakukan  pada  PT

Challenger  Tangerang  yang  mempunyai  populasi  62  pegawai.Teknik  sampling  yang

digunakan   dalam   penelitian   ini   adalah   sampling   jenuh,   semua   anggota   populasi

digunakan  sebagai  sampel.Dari  analisis  stastistik  dengan  bantuan  spss  versi  21, bahwa

terdapat   pengaruh   yang   signifikan   antara   variabel   motivasi   kerja   dan   komitmen

organisasional  terhadap  variabel  kinerja  karyawan.Penelitian  ini  menghasilkan  bukti

empiris  bahwa  motivasi  dan  komitmen  organisasi  berpengaruh  pada  kinerja.  Sehingga

motivasi  dan  komitmen  organisasi  adalah  hal  yang  sangat  penting  diperhatikan  untuk

meningkatkan kinerja pegawai

Katakunci: Motivasi kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan

• Katakunci
• URL http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/283/pdf
• Penerbit ,

REFERENSI

Abrivianto,Okto,P.Bambang Swasto, dan     Hamidah     Nayati     Utami. (2014)Pengaruh  Motivasi  Kerja 

dan        Komitmen        Organisasi terhadap  Kinerja  karyawan(Studi pada  karyawan  bagian  HRD  PT. Arthawena        Sakti        Gemilang Malang)Malang:              Jurnal Administrasi  Bisnis  Vol.  7  No.  2 Januari 2014.

 

Anggraeni, Neni.(2011) Pengaruh Kemampuan        dan        Motivasi terhadap   Kinerja   Pegawai   pada

Sekolah    Tinggi    Seni    Indonesia (STSI) Bandung: Jurnal Penelitian Pendidikan Vol.12  No.2  Oktober 2011.

 

Gibson, James, Ivancevich John M dan Donelly    James    H,    Jr.    (1996). Organisasi, Perilaku,Struktur dan Proses. Terjemahan.     Jilid     1. Jakarta: Bina Aksara.

 

Hasibuan, Melayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya   Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

 

Handoko, T. Hani. (2011) Manajemen Yogyakarta: BPFE

 

Mas’ud, Fuad, (2004) Survay Diagnosis Organisasional      (Konsep      dan Aplikasi).Semaramg:         BP Universitas Diponegoro.

 

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009) Manajemen        Sumber        Daya Manusia   Perusahaan. Bandung: Remaja Rosadakarya.

 

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010) Evaluasi  Kinerja  SDM. Bandung: Refika Aditama.

 

Robbins, Stephen P. (2003) PerilakuOrganisasi. Jakarta:          PT Prenhallindo.

 

Siswanto. (2005) Pengantar ManajemenJakarta: Bumi Aksara.

 

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional Yogyakarta: ANDI.

 

Sunarto. (2005). Manajemen Karyawan.Yogyakarta:AMUS.

 

Suparman. (2007) Analisis Pengaruh Peran  Kepemimpinan  Organisasi terhadap  Kepuasan  Kerja  dalam Meningkatkan    Kinerja    Pegawai (Studi       pada       Pegawai       di Lingkungan   Pemerintah   Daerah Kabupaten  Sukamara  di  Propinsi Kalimantan    Tengah) Semarang: Tesis,     Universitas     Diponegoro Semarang.

 

Yani (2001) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Wacana Media.