PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KPU KABUPATEN LAMPUNG TENGAH

• By Purnomo, Martinus Wahyu;
• Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi
• 378
• 424-437

ABSTRAK

 

 

Keberhasilan kinerja pegawai dalam diharapkan dapat berjalan dengan baik, sehingga pencapaian tujuan organisasi sesuai target yang diharapkan. Namun dalam realisasinya, kinerja pegawai belum menunjukkan hasil optimal. Permasalahan tersebut didasari pada faktor-faktor yang berpengaruh, seperti motivasi pegawai.

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui tentang motivasi dan kinerja pegawai. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini dilaksanakan melalui penelitian lapangan dan kepustakaan. Subjek penelitian adalah seluruh pegawai pada Kantor KPUD Kabupaten Lampung Tengah berjumlah 30 pegawai, dengan sampel penelitian 30 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisa regresi linier ganda.

Hasil penelitian didapatkan: (1) motivasi masuk dalam kategori sangat baik. (3) kinerja guru masuk dalam kategori sangat baik. (2) motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, nilai t_hitung=3.370 dan sig.=0.002. Hasil tersebut memiliki makna, motivasi yang tinggi dapat meningkatkan kualitas kinerja pegawai dengan baik. (3) motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor KPUD Kabupaten Lampung Tengah, nilai F_hitung=11.354 dan sig.=0.002. Hasil tersebut memiliki makna, motivasi yang tinggi dapat meningkatkan kualitas kinerja pegawai dengan baik.

 

Kata Kunci: Motivasi dan Kinerja

• Katakunci Kepemimpinan, Motivasi
• URL http://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/index
• Penerbit ,

REFERENSI

Daftar Pustaka

 

Algifari. (2014). Statistik Induktif Untuk Ekonomi Dan Bisnis. UPP AMP YKPN.

 

Arif Yusuf, Hamli. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru

 

Arikunto.(2015). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik  Jakarta : Rineka Cipta.

 

Fahmi.(2017). Analisis Laporan Keuangan.Bandung:Alfabeta

 

Ferdinan,Agusty (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang : BP Universitas Diponegoro

 

Hasibuan, Malayu.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi.Jakarta :Bumi Aksara

 

Karyoto. (2016). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara

 

Mangkunegara.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung:Rosdakarya

 

Parwoto,dkk(2017).Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Stress Kerja Terhadap Kinerja kAryawan PT PLN (Persero) Area Surakarta,Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol.17 no.2 Hal.353-361

 

Sekaran, Uma dan Bougie, Roger. 2016. Research Methods For Business: A Skill Building Approach, 7th Edition. New Jersey: Wiley

 

Siagian, Sondang.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara

Sugiyono.(2017).Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatifdan R&D.Bandung :Alfabeta

 

Supranto, J. (2014). Statistik : Teori dan Aplikasi. Edisi keenam. Jakarta : Erlangga.

 

Sutrisno, Edi.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Kencana

 

Winardi, J. (2016).Manajemen Perubahan.Yogyakarta:Pustaka Pelajar