PELAKSAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA RS GRAHA PERMATA IBU DEPOK

research
  • 17 Jun
  • 2021

PELAKSAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA RS GRAHA PERMATA IBU DEPOK

Fermandito Aji Saputra (22170235), Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada RS Grha Permata Ibu Depok.

 

Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan adalah pelaksanaan yang paling utama bagi perusahaan. Salah satu faktor keberhasilan dan kemajuan dalam suatu perusahaan adalah manajemen sumber daya manusia yang baik. SDM (Sumber Daya Manusia) sangat berkaitan dalam pembahasan ini meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan. Dalam Prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan yang dijalankan pada RS Grha Permata Ibu dimulai dari permintaan karyawan oleh kepala user, diproses oleh HRD, membuka iklan lowongan di internet, seleksi sesuai persyaratan, pemanggilan pelamar untuk interview dan psikotes dengan user, seleksi interview dan psikotes dengan user membuat surat rujukan untuk medical chekup, medical chekup diklinik rujukan dari perusahaan PT Permata Husada Sakti, dan diakhiri dengan hasil medical chekup pelamar dicek oleh dokter perusahaan PT Permata Husada Sakti

Unduhan

 

REFERENSI

Adrian, et al. (2017). pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja dan intention to leave. admiinistrasi bisnis.

Badriyah. (2017). manajemen sumber daya manusia. CV Pustaska Setia. Badriyah, M. (2015). Sumber Daya Manusia. CV Pustaska Setia.

Devira, P. (2018). ANALISIS PROSES PELAKSANAAN REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Hotel dan

Restoran Mahkota Plengkung Banyuwangi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(2), 101–109. file:///C:/Users/My-Hp/Downloads/2436-9709-1-PB.pdf

Effendy. (2017). analisis proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Bambang Djaja.

Fahmi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for

Academic Publishing Service.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers. Mangkumanegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja

Rosdakarya.

 

Nurhuda, E., Hamid, D., & Riza, F. . (2014). ANALISIS PELAKSANAAN PROGRAM REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN KERJA, DAN

PELATIHAN KARYAWAN (Studi pada Karyawan Biro Perjalanan Umum Rosalia Indah). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 9(1), 81170.

Potale Renaldo, B., Lengkong, V., & Moniharapon, S. (2016). Pengaruh Proses

 

 

 

 

Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo the Influence of the Recruitment Process for and Selection of the Performance of Employees At Pt . Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(04), 453– 464.

Rosento. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di CV IKRA CENDANA LINTANG JAKARTA. Jurnal Cakrawala, XVIII(1), 81–88. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/3615

Siagian, S. p. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Sinambela, P. L. (2016). Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group.

Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru