PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI PADA KANTOR PUSAT BPJS KETENAGAKERJAAN

PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI PADA KANTOR PUSAT BPJS KETENAGAKERJAAN

• By MAISAROH_AYU,;
• D3 - Administrasi Bisnis
• 342

Sumber daya manusia sebagai salah satu faktor internal yang memegang peranan

penting berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuan. Oleh karena

itu perlu diarahkan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Pada

umumnya perusahaan memiliki divisi khusus untuk menagani perekrutan karyawan.

Divisi ini berada dalam kendali Departemen Sumber Daya Manusia. Untuk mencapai

tujuan perusahaan secara efektif dan efisien maka diperlukan karyawan yang terampil

serta kualitas dan kuantitasnya sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Rekrutmen

dilakukan untuk kebutuhan tenaga kerja baik yang bersifat jangka pendek, menengah

maupun jangka panjang. Untuk dipekerjakan di perusahaan dengan ketentuan yang

ditetapkan oleh perusahaan. Setelah proses rekrutmen selesai maka tahap selanjutnya

adalah seleksi. Seleksi dan penempatan merupakan tahapan aktivitas Manajemen

Sumber Daya Manusia yang pelaksanaanya sangat teliti karena hasil dari seleksi dan

penempatan ini akan sangat berpengaruh pada kinerja perusahaan dimasa yang akan

datang, karena perusahaan memperoleh karyawan yang memiliki karakteristik

individu yang sesuai dengan pekerjaan yang dilaksanakan

• Katakunci Rekruitmen karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka 

Setia. 

Eko Widodo, S. (2015). MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA 

MANUSIA. Yogyakarta. 

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan 

Kinerja. Jakarta. 

Kartodikromo, E. A., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Proses Rekrutmen, Seleksi, 

Pelatihan Kerja dan Pengaruhnya pada Kinerja Karyawan CV. Celebes 

Indonesia Sakti Mer 99 Mega Mas Manado. Proses Rekrutmen, Seleksi, 

Pelatihan Kerja Dan Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan, 5(2), 363–372. 

Kristiyanti, D. . (2017). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi KAryawan Untuk 

Jabatan Tertentu Dengan Pendekatan Analisa GAP Profile Matching. Jurnal 

Paradigma, 20–29. 

Marwansyah. (2016). Manajemen sumber daya manusia. 

Nuraeni, N. (2018). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dalam 

Seleksi Calon Karyawan. Jurnal Swabumi, 63–71. 

P.Siagian, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. 

Rosento. (2018). Efektifitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian 

Pemasaran di CV Ikra Cendana Lintang Jakarta. Jurnal Cakrawala. 

Siagian. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 

Suparni, E. (2017). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT Jamsostek (persero) 

46

 

Pusat. Jurnal Widyacipta, 1–6. 

Supriyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan 

Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta. 

Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2016). Manajemen SDM Dalam Organisasi 

Publik dan Bisnis. Bandung