Pemeringkatan Penilaian Kinerja Karyawan Melalui Metode AHP Dan VIKOR

Pemeringkatan Penilaian Kinerja Karyawan Melalui Metode AHP Dan VIKOR

• By Yusnaeni, Wina; Marlina,;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 364
• 203-209

Di perusahaan tidak lepas dari sumber daya manusia, dimana merupakan bagian penting dalam perusahaan. Keberhasilan suatu perushaan bergantung pada sumber daya yang ada didalamnya. Oleh karena itu, sumber daya manusia  memiliki peranan sangat vital. Sebagai salah satu faktor yang sangat penting dalam perusahaan maka sumber daya manusia harus diperhatikan kesejahteraannya dan apresiasi yang diberikan. Sebagai contoh memberikan apresiasi untuk kinerja karyawan. Namun dalam penilaian kinerja karyawan tentunya diperlukan perhitungan yang tepat salah satunya menggunakan metode AHP dan Vikor. Dari hasil penelitian memperlihatkan penggunaan metode Vikor yang membantu dalam pemeringkatan kinerja karyawan berdasarkan kriteria yang ada, dimana kriteria telah di tetapkan oleh perusahaan serta pemberian bobot dari kriteria dengan metode AHP. Dari hasil perhitungan dengan AHP didapat nilai bobot kriteria sesuai dengan ketentuan perhitungan AHP dengan nilai CR ≤ 0.1, hal ini dilakukan untuk menjelaskan konsistensi bobot kriteria yang telah dinilai oleh tim penilai. Selanjutnya, di olah dengan metode Vikor , didapat dengan nilai terkecil dari perhitungan V=0.5. dari hasil tersebutmaka dilakukan perhitungan untuk melihatstabilitas alternative hasil perhitungan dengan metode vikor dengan cara 1 didapat Nilai Q(2) - Q(1)≥DQ. dan didapat juga untuk cara 2 dengan menggunakan Nilai V=0.4 dan nilai V=0.6 dan didapat adanya persamaan hasil peringkat satu dan dua. Dari hasil tersebut Metode vikor diharapkan bisa membantu para pengambil keputusan dalam menentukan pemeringkatan karyawan berdasarkan kinerja terbaik karyawan.

• Katakunci Penilaian Kinerja, AHP, Vikor.
• URL https://doi.org/10.33480/pilar.v15i2.715
• Penerbit PPPM STMIK Nusa Mandiri, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Ayunungsih, D. M., Prihambodo, A., Susilowati, A. Y.,& SK, R. S. N. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Hotel Studi komparasi di Hotel Duta Garden, Hotel Wisanti, Hotel Musafira dan Hotel Perwita Sari Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 1 (1), 14–25. https://doi.org/10.26460/jm.v1i1.130

Gede Suwardika, I. K. P. S. (2018). Penerapan Metode VIKOR pada Pengambilan Keputusan Seleksi Calon Penerima Beasiswa Bidikmisi Universitas Terbuka. INTENSIF, 2(1), 24–35.

Hidayat, R. (2015). Performance Appraisal sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karayawan. Ilman, 3(1), 1–8.
Lengkong, S. P., Permanasari, A. E., & Fauziati, S. (2015). Implementasi Metode VIKOR untuk Seleksi Penerima Beasiswa. Proceedings of The 7 Th National Conference on Information Technology and Electrical Engineering,
33(September), 107–112.

Opricovic, S. (2004). Compromise solution by MCDM methods : A comparative analysis of VIKOR and TOPSIS. European Journal Of Operasional Research, 156, 445–455. https://doi.org/10.1016/S0377- 2217(03)00020-1

Rahadjeng, I. R., & Sumarno, H. (2019). PENERAPAN DATA MINING DALAM PENILAIAN KINERJA GURU TETAP SD
NEGERI KEBALEN 07. Jurnal Pilar, 15(1), 7–14.

Saefudin, S., & Wahyuningsih, S. (2014). Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Pada RSUD Serang. Jurnal Sistem Informasi, 1 (1),
33–37. Retrieved from http://ejurnal.lppmunsera.org/index.php/jsii/article /view/78/74

Santoso, E. D., Fathoni, A., & Hasiholan, L. B. (2018). DEVELOPMENT OF EMPLOYEE PERFORMANCE APPRAISAL OF HONDA SEMARANG SERVICE CENTER BODY & PAINT DEPARTEMENT WITH BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE MODEL. Journal of Management, 4(4).

Sejahtera, P. W. I. (2019). Data Karyawan. Jakarta.

Siti Noni Evita,Wa Ode Zusnita Muizu, R. T. W. A. (2017). Penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode behaviorally anchor rating scale dan management by objectives. Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32.

Sutrikanti, N., Situmorang, H., & Nurdiyanto, H. (2018). Implementasi Pendukung Keputusan Dalam Pemilihan Calon Peserta Cerdas Cermat Tingkat SMA Menerapkan Metode VIKOR. Jurnal Riset Komputer, 5(2), 109–113. Ulfa, Maria,

Ridwan, M. (2015). RESOURCES SCORECARD DI BMT LOGAM MULIA. Equilibrium: Jurnal Ekonomi Syariah, 3(2),
311–339.

Wijaya, I., & Mesran, M. (2019). Penerapan Metode AHP dan VIKOR Dalam Pemilihan Karyawan Berprestasi. Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 1 (1). Retrieved from https://prosiding.seminarid.com/index.php/sainteks/article/view/169

Wina Yusnaeni, M. (2019). Laporan Akhir Pemeringkatan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode AHP dan Vikor. Jakarta.