PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RAHAYU PERDANA TRANS CABANG JAKARTA

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RAHAYU PERDANA TRANS CABANG JAKARTA

• By Lahat, Mohamad, Amas; Rosento,; Yulistria, Resti;
• Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi
• 360
• 142-157

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan software SPSS versi 21. Sampel yang digunakan untuk pengumpulan data berjumlah 44 karyawan dengan pengambilan sampling menggunakan sampling jenuh yang dilakukan dengan seluruh bagian yang ada di PT Rahayu Perdana Trans Cabang Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan analisis uji koefisien korelasi memiliki hubungan signifikan 2-tailed sebesar 0,746 hal ini berarti stres kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan positif yang searah dan kuat. Koefisien determinasi memiliki pengaruh antara stres kerja dan kinerja karyawan dengan hasil kontribusi yang diberikan sebesar 55,7% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Dan persamaan regresi menunjukkan bahwa setiap penambahan 1 satuan motivasi, Y = -26,314 + 1,515X, maka akan terjadi penambahan sebesar 1,515 satuan pada kinerja karyawan. Sebaiknya, PT Rahayu Perdana Trans Cabang Jakarta dapat mempertahankan dan memotivasi karyawan sehingga kinerja karyawan meningkat.

• Katakunci Stres Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://aksarapublic.com/index.php/home/article/view/240/237
• Penerbit Edutech Consultant Pendidikan dan Teknologi, Bandung Jawa Barat

REFERENSI

Gaol, Chr. Jimmy L. 2014. A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo Anggota Ikapi. Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:CAPS (Center for Academic Publishing Service) Herman. 2016. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Out Soursing Pada Bengkel Mesin PT Semen Tonasa 2 dan 3 Kabupaten Pangkep. Riset, 3(11),125137. economicsbosowa.unibos.id/index.php /eb/article/download/ 42/38 Lestari, N. E. P. 2018. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geotech Sistem Indonesia. Moneter, 5(1), 99-104. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index. php/moneter/article/download/3456/22 32 Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Pramularso, E. Y. 2018. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 40-46. https://-ejournal. bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/ article/ view/2803 Rosento. 2018. Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di CV Ikra Cendana Lintang Jakarta. Jurnal Cakrawala, XVIII(1), 81-88, https://- ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ca krawala/article/view/3615 Silalahi, Ulber. 2015. Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: PT Refika Aditama. Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta. Supardi. 2013. Aplikasi Statistika Dalam Penelitian Edisi Revisi. Jakarta: CHANGE PUBLICATION. Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET. Zainal, Veithzal Rivai, Mansyur Ramly, Thoby Mutis, dan Willy Arafah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.