PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA KRISTA SEJAHTERA BANDUNG

research
  • 16 Dec
  • 2020

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA KRISTA SEJAHTERA BANDUNG

Sumber daya  manusia dalam suatu organisasi perusahaan adalah suatu kesatuan  yang tidak  bisa dipisahkan.Adapun   disiplin   kerja   untuk   karyawan   yaitu   terciptanya   suasana   kerja   yang menyenangkan sehingga akan menambah semangat kerja dalam melaksanakan pekerjaan. Kinerja merupakan  salah  satu  hasil  kerja  yang  dibebankan  kepada  karyawan  dalam  menyelesaikan pekerjan  demi  tercapainya  target  kerja.  Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  pembuatan Tugas  Akhir  ini  adalah  metode  kuantitatif  dengan  melakukan  pengolahan  data  dari  hasil kuisioner  menggunakan program aplikasi SPSS Versi 22. Berdasarkan hasil perhitungan, bahwa nilai koefisien korelasi sebesar 0,903 yang artinya sangat kuat dan mempunyai hubungan positif antara  disiplin  kerja  terhadap  kinerja  karyawan.  Disiplin  kerja  mempengaruhi  kinerja  karyawan sebesar  81,5%  dan  sisanya  yaitu  18,5%  dipengaruhi  oleh  faktor  lain.  Hasil  persamaan  regresi sebesar  Y=-4,054+0,804X  artinya  bahwa  setiap  penambahan  1%  disiplin  kerja,  maka  nilai kinerja berkurang sebesar 4,054.

 

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Unduhan

 

REFERENSI

Erri, D., & Fajrin, A. N. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta, XVI(1), 77–83.

Hamali, A. Y. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. (B. Seda, Ed.) (Ke-2). Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Hartatik, I. P. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM(Ke-1). Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, M. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia(Ke-!7). Jakarta: PT Bumi Aksara.

IRAWAN, R., & HANDAYANI, H. 2018. Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan  Pada Pt Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta -Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 1–7. Retrieved fromhttps://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2537

Mangkunegara, P. A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.

Priansa, D. J. 2014. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Siahaan, F. B., & Susanti. 2017. Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Fuzzy Inference System. Teknik Komputer, III(2), 12–19.

Sinambela, P. D. L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. (S. dan R. Damayanti, Ed.) (Ke-1). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Subariyanti, H. (2017). HubunganMotivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan, 1(2).

Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D(23rd ed.). Bandung: Alfabeta.

Suhardoyo. 2017. Hubungan Antara Prestasi dan Disiplin Kerja dengan Peningkatan Karier Pegawai Pada PT . Asconusa Air Transport Jakarta, 15(1), 49–55.

Sujarweni, V. W. 2015. SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutrisno,E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia(Ke-9). Jakarta: Kencana.

Widodo, S. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru