PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. ATMONI SHAMASTA PREZKI

PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. ATMONI SHAMASTA PREZKI

• By Saridawati,;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 392
• 107-122

PT. Atmoni Shamasta Prezki merupakan salah satu perusahaan jasa yang sasaran
proyek garapannya dibidang muat boangkat peti kemas. Peneliti akan mengkaji pada
sisi pemberdayaan sumber daya manusianya. Dalam penelitian ini, peneliti akan
menjelaskan manajemen SDM dan menganalisisnya baik pada masalah lingkungan
internal maupun eksternalnya. Peneliti lebih jauh juga akan mengalisis rencana
pengebangan bisnis dari PT. Atmoni Shamasta Prezki. Dengan demikian metode yang
akan digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif.
Dimana peneliti akan mencari data yang berhubungan dengan masalah penelitian,
kemudian informasi lain yang mendukung pembahasan penelitian. Dari proses
pengumpulan data tersebut kemudian peneliti melakukan pendeskripsian atau
penjelasan melalui mekanisme penulisan sehingga menjadi tulisan yang dapat
dipahami oleh si pembaca. Data yang dibutuhkan dalam penelitianini adalah
berkaitan dengan fungsi rencanan, pengorganisasian, tindakan (actuating),
pengawasan (controling) dalam menjalankan roda perusahaan. Dari data tersebut
peneliti akan gunakan sebagai bahan untuk membuat analisis SWOT. Dengan
demikian peneliti mendapat kesimpulan bahwa perusahaan PT. Atmoni Shamasta
Prezki telah melaksanakan standar prosedur dari manajemen bisnis pada perusahaan.
Kemudian peneliti melakukan perencanaan pengembangan bisnis melalui analisis
lingkungan, baik eksternal maupun internal.

• Katakunci Pengelolaan dan Pengembangan, Sumber Daya Manusia, Bongkar Muat
• URL http://www.jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/463
• Penerbit ,

REFERENSI

Bungin, Burhan. 2009. Metodologi penelitian kuantitatif :Komunikasi, Ekonomi dan Kebijakan. Jakarta : Kencana. Cahayani, Ati. 2005. Strategi dan Kebijakan Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Indeks. Anggota IKAPI. Daft, R.L. 2010. Management, Ninth Edition, USA: South Western, Cengage Learning. David, Fred R. 2011. Manajemen Strategis: Konsep. (12th ed., Vol. 1). Jakarta: Salemba Empat. Griffin , Ricky W. 2002. Manajemen. Jakarta: Erlangga. Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen.(ed., 2).Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Anggota IKAPI. Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo. Hasibuan, H. Malayu. S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara. Jogiyanto.2008. Metodologi penelitian system informasi.Yogyakarta : CV Andi Offset. Kodrat, David Sukardi. 2009. Manajemen Strategi: Membangun Keunggulan Bersaing Era Global di Indonesia Berbasis Kewirausahaan. Yogyakarta: Graha Ilmu. Madura, Jeff. 2007. Pengantar Bisnis Buku 1 (4thed). Jakarta: Salemba Empat. Moleong, J. L. 2002. Metodologi penelitian kwalitatif. Bandung: Remaja Rosda Karya. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Anggota IKAPI.