PROKRASTINASI KERJA DITINJAU DARI STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA

PROKRASTINASI KERJA DITINJAU DARI STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA

• By Sofyanty, Devy;
• Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi
• 103
• 102-112

Prokrastinasi kerja adalah perilaku dimana karyawan dengan sengaja menunda pekerjaan mereka. Mengkaji perilaku prokrastinasi kerja pada suatu perusahaan menjadi penting untuk meminimaliasi, mencegah atau bahkan meniadakan factor-faktor pencetus prokrastinasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan terhadap prokrastinasi kerja.  Penelitian ini dilakukan di PT Trijaya Pratama Futures Jakarta. Metode pengumpulan data menggunakan angket dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, maka didapatkan temuan sebagai berikut: (1) secara bersama-sama atau simultan stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap prokrastinasi kerja, (2) secara parsial stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prokrastinasi kerja, (3) secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prokrastinasi kerja.

 

• Katakunci Prokrastinasi Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja
• URL http://www.jurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/manajemen-ubhara/article/view/726
• Penerbit ,

REFERENSI

1.        Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta

2.        Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

3.         Hidayah, Nur dan Adi Atmoko. 2014. Landasan Sosial Budaya dan Psikologis Pendidikan. Gunung Samudera: Malang

4.        Handoko, Hani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

5.         Imaduddin, Aam. 2018. Memahami Arti Perubahan. Tasikmalaya: Edu Publisher

6.         Kusumaputri, Erika Setyanti. 2018. Komitmen Pada Perubahan (Perubahan Organisasi Dalam Perspektif Islam dan Psikologi. Yogyakarta: Deepublish

7.         Nyoto. 2019. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia

8.        Priyatno, Dwi. 2009. 5 Jam Belajar Olah Data dengan SPSS 17. Jakarta : Andi

9.        Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT Rajawali Pers

10.    Sudarnoto, Laura Francisca. 2012. Psikologi Organisasi. Jakarta: FKIP Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya

11.    Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

12.    Tampubolon, Manahan. 2012. Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior). Bogor : PT Ghalia

13.     Ulum, Chazienul. 2016. Perilaku Organisasi: Menuju Orientasi Pemberdayaan.  Malang: UB Press

14.     Wibowo, Alvin. 2015. Day-to-Day Plan Success Plan 70 Panduan Singkat, Inspiratif, dan Aplikatif untuk Mencapai Kesuksesan di Tempat Kerja. Jakarta: Grasindo

15.    Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

16.     Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisasi . Jakarta: Salemba 4.