PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN PSYCHOLOGICAL WELL BEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN : STUDI PADA PT ASIA KAPITALINDO JAKARTA

PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN PSYCHOLOGICAL WELL BEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN : STUDI PADA PT ASIA KAPITALINDO JAKARTA

• By Sofyanty, Devy;
• Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi
• 375
• 25-34

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik pengaruh kontrak psikologis dan psychological well being secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian di lakukan di PT Asia Kapitalindo Jakarta. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif,, teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan angket sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis, didapat temuan sebagai berikut: (1) secara bersama-sama atau simultan kotrak psikologis dan psychological well being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) secara parsial kontrak psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) secara parsial psychological well being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 

• Katakunci Kontrak Psikologis, Psychological Well Being, Kinerja
• URL https://www.jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/279
• Penerbit ,

REFERENSI

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena semesta.

Festi, P. 2. (2018). Lanjut Usia Perspektif dan Masalah. Surabaya: UM Surabaya Publishing .

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

 

Isnawati, I. A. (2019). Buku Ajar Konsep Pembentukan Kader Kesehatan Jiwa di Masyarakat. Sulawesi Selatan: Yayasan Ahmar Cendekia Indonesia.

Kristanti, D. d. (2019). Kiat-kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya : Media Sahabat Cendekia .

Marnisah, L. (2019). Hubungan Industrial dan Kompensasi (Teori dan Praktik). Yogyakarta: Deepublish.

Ramdhani, N. d. (2018). Psikologi untuk Indonesia Tangguh dan Bahagia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Setiawan, B. (2015). Teknik Praktis Analisis Data Penelitian Sosial dan Bisnis dengan SPSS. . Yogyakarta: Andi.

Shaleh, M. (2018). Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Makasar: Aksara Timur.

Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS. . Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sujarweni, V. (2014). SPSS untuk Penelitian . Yogyakarta: Pustaka Baru Pers.

Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.

Suryani, N. K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. . Bali: Nilacakra.

Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi. Malang : Universitas Brawijaya Press.

Yuhansyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.