PELAKSANAAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA DIVISI SDM PT WIJAYA PERDANA JAKARTA

research
  • 10 Jul
  • 2018

PELAKSANAAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA DIVISI SDM PT WIJAYA PERDANA JAKARTA

Eka Setyawati (22140582), Pelaksanaan Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Divisi SDM PT Wijaya Perdana Jakarta

Dalam penelitian ini membahas proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Wijaya Perdana untuk mendapatkan karyawan berkualitas yang dibutuhkan perusahaan, proses ini diharapkan berdampak baik bagi perusahaan dan berkembangnya perusahaan dengan memiliki sumber daya manusia yang baik oleh karena itu perusahaan saat ini membutuhkan SDM yang sanggup menguasai teknologi dengan cepat, adaptif, dan respondif karena sumber daya manusia salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan disamping faktor yang lain seperti modal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada divisi SDM PT Wijaya Perdana Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kepustakaan. Hasil penelitian ini dapat mengetahui proses rekrumen dan seleksi pada PT Wijaya Perdana dari pengajuan permintaan karyawan, pencarian kandidat, seleksi administrasi, pengisian formulir lamaran, tes tertulis, wawancara dengan atasan langsung, wawancara lisan dengan HRD, negosiasi gaji sampai proses penandatanganan kontrak kerja. Ketiadaan tes psikolog sangat berpengaruh karena cukup krusial untuk para pelamar.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru