Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Citra Grand Hotel Karawang

Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Citra Grand Hotel Karawang

• By Nuraeni, Yuni Siti;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 583
• 244-255

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan yang penting. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Perusahaan harus menempuh beberapa cara misalnya pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, dan juga memperhatikan aspek kepuasan kerja bagi karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Citra Grand Hotel Karawang. Sampel ditetapkan sebanyak 81 orang karyawan dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Nilai koefisien regresi berganda menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien adalah positif. Hal ini juga dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel dengan tingkat signifikan > α. Berbeda dengan motivasi yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan akan tetapi nilai koefisiennya  adalah positif. Hal ini juga dibuktikan dengan nilai t hitung < t tabel dengan tingkat signifikan > α. Sejalan dengan kompensasi, kepuasan kerja menunjukan hasil berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan nilai koefisien adalah positif. Hal ini juga dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel dengan tingkat signifikan > α Hubungan antara kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan sangat kuat. Pemberian kompensasi bagi pegawai harus sesuai dengan peraturan yang berlaku, serta selalu memperhatikan standar dan biaya hidup minimal. Tanpa mengesampingkan asas adil, layak, dan wajar, agar kompensasi yang diberikan kepada masing-masing karyawan sesuai dengan kinerjanya.

• Katakunci Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
• URL http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/683/520
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

Dessler, 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit BPFE, Jogyakarta

Dito, Anoki, Herdian. 2010. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro, Semarang.  http://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&ved=0CC8QFjAA&url=http%3A%2F%2Feprints.undip.ac.id%2F23253%2F1%2FLengkap.pdf&ei=xZyIUeS6FIuKrgefxIHwDg&usg=AFQjCNG4oW2WFUZnwaOo0YHomzlFuWElGg&bvm=bv.45960087,d.bmk

Gary, Amstrong. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. Penerbit PT. Macana Jaya Cemerlang

Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.  Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2009). Model Persamaan Struktural : Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 16.0, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, Ivancevich, Donnely. 1997. Organizations (Terjemahan), Cetakan Keempat, Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Handoko, Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pener-bit Andi.

Hasibuan, Malayu S.P. 2006 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Haji Masagung.

Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen Sumber dan Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Herpen, Marco; Praag, Mirjan and Cools, Kees, 2002, The Effects of Performance Measurement and Compensation on Motivation and Emperical Study, Conference of The Performanc Measurement Association in Boston pp. 1-34

Igalens J. Roussell, 1999, A Study of The Relationship between Compensation Package, Work Motivation and Job Satisfaction, Journal of Organizational Behavior, No.20 pp 1003-1025.

Kartono, Kartini, 1994, Psikologi Sosial untuk Manajemen, Perusahaan dan industri, Jakarta. PT.Raja Grafindo Persada.

Kotler. P, Keller. K.( 2009). Manajemen Pemasaran. Cetakan Ketiga belas Jakarta : Penerbit Erlangga.

Kotler. P. (2009). Marketing Management. Elevent edition. USA : Pearson Education, inc.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Luthan, Fred. 2006. Organizational Behavior, 10th Edition, Alih Bahasa: Vivin Andika Yuwo-no, Shekar Purwanti, Th. Arie P dan Winong Rosari, Yogyakarta: Penerbit Andi.

M. Manullang. 1981. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mangkunegara AA. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Bandung; PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2000. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Moh As’ad. 2003. Psikologi Industri. Yogyakarta: Libery.

Ni Nyoman Novitasari A. 2003. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. H.M. Sampoerna Tbk Surabaya. Tesis Dipublikasikan, adln.lib.unair.ac.id, Universitas Airlangga.

Pramono, Galih. 2004. Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Variabel Moderator Umur dan Lama Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Pemasaran PT. Batik Danarhadi Surakarta. Skripsi di publikasikan. www.digilib.uns.ac.id, diakses tanggal 09 November 2009.

Priyatno, Duwi. (2008). 5 Jam Belajar Olah Data dengan SPSS 17. Yogyakarta : Penerbit ANDI Yogyakarta.

Purwanto dan Wahyuddin. 2007. Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi IMKA di Surakarta. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Solo.

Robbin, Stephen. 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi-Aplikasi. Jilid 2 Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : Prenhallindo.

_______________, 2001. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

_______________, 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Sekaran, Uma, 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis Edisi 4, Jakarta: Salemba Empat.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, Cetakan kedua, Yogyakarta: Penerbitan STIE YKPN.

Singarimbun, Masridan Sofian Effendi. (1995). Metode Penelitian Survei, Jakarta: PT Pustaka LP3ES Indonesia.

Sondang P Siagian. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 1 Cetakan Ketiga, PT Bima Aksara, Jakarta.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Penerbit C.V Andi Offset, Yogyakarta.

Suad, Husnan, Heidjracman, 2002. Manajemen Personalia, Penerbit Bpfe, Jogyakarta.

Sugiyono. (2010). Statistik untuk Penelitian. Bandung: ALFABETA

Utomo, Prasetyo. 2006. Analisis Pengaruh Pemberdayaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Patra Semarang Convention Hotel. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.