PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT USAHA JAYA PRIMA KARYA JAKARTA

research
  • 10 Jul
  • 2018

PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT USAHA JAYA PRIMA KARYA JAKARTA

Farida (22140018), Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT Usaha Jaya Prima Karya Jakarta


Kemampuan menarik dan mempertahankan karyawan yang cakap merupakan

kebutuhan prasyarat bagi sukses perusahaan. Penempatan tenaga kerja juga harus

tepat sesuai dengan keinginan dan keterampilannya. Rekrutmen dan seleksi calon

karyawan hendaknya dilakukan dengan baik, agar calon karyawan yang diterima

sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode yang digunakan penulis dalam

pembuatan tugas akhir ini menggunakan metode analisis deskritif kualitatif pada

PT Usaha Jaya Prima Karya Jakarta. Dalam pelaksanaan rekrutmen dan seleksi

pada PT Usaha Jaya Prima Karya Jakarta diawali dengan permintaan tenaga kerja

hingga mendapatkan calon karyawan yang memenuhi kualifikasi, melalui sumber

intern dan sumber ekstern. Tahap selanjutnya, calon karyawan mengikuti

wawancara, dan tes keterampilan sesuai posisi yang dilamar. Jika diterima sebagai

karyawan, pelamar mengisi surat perjanjian kerja dan mulai bekerja sesuai

penempatan yang dibutuhkan perusahaan. Dalam pelaksanaan rekrutmen di

perusahaan tersebut masih menghadapi kendala, seperti; mengandalkan referensi

karyawan dan pengumuman di lingkungan perusahaan, sehingga calon karyawan

yang memenuhi kualifikasi terbatas. Untuk mengatasinya, sebaiknya dalam proses

rekrutmennya ditingkatkan kembali, agar mencapai tujuan perusahaan. Hasil dari

pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Usaha Jaya Prima karya

Jakarta sudah cukup baik sesuai dengan prosedurnya.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru