Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Tindakan Whistleblowing

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Tindakan Whistleblowing

• By Sofyanty, Devy;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 236
• 43-50

Cheating like corruption and various financial scandals happened lately, whistleblowing deemed necessary to minimize those frauds. Research is aimed to analyze the influence of organizational commitment and organizational climate toward whistleblowing action. This type of research is the study of causality, methods using purposive sampling techniques. The data used in the research is the primary data collected through a questionnaire survey in government auditors (internal auditors) who work at Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Jakarta Province Representation. A total respondents used in this research is 200 respondents. Based on the results of the research, then obtained the following findings: (1) simultaneous organizational commitment and organizational climate positive and significant impact on whistleblowing action,

(2) partially organizational commitment positive and significant impact on whistleblowing action, (3) partially organizational climate positive and significant effect on whistleblowing action. It shows that the better organizational commitment and organizational climate , the higher of whistleblowing action.

 

• Katakunci Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi ,Tindakan WhistleBlowing
• URL https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/5023
• Penerbit ,

REFERENSI

Arsana, I. P. (2018). Etika Profesi Insinyur: Membangun Sikap Profesionalisme Sarjana Teknik . Yogyakarta: Deepublish.

Diani, R. C. (2017). 2017. Jurnal Tata Kelola dan Akuntabilitas Keuangan Negara Volume 3 No.2, 131-149.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartanto, F. M. (2009). Paradigma Baru Manajemen Indonesia: Menciptakan Nilai  dengan Bertumpu pada Kebijakan dan Potensi Insani . Bandung : Mizan.

Kreitner, R. d. (2014). Organizational Behavioral- Ed. 5. Boston: McGraw-Hill.

Kreshastuti, D. (2014) Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Intensi Auditor untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing. Diponegoro Journal of Accounting, 1-15

Kusumaputri, E. S. (2018). Komitmen Pada Perubahan (Perubahan Organisasi Dalam Perspektif Islam dan Psikologi. . Yogyakarta:: Deepublish.

Muhammad,  A.  (2014).  Komunikasi  Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara

Priyatno, D. (2009). 5 Jam Belajar Olah Data dengan SPSS 17. Jakarta: Andi.

Robbins, S. &. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba 4.

Robbins, S. J. (2015). Perilaku Organisasi (Organziational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.

Sagala, S. (2009). Memahami Organisasi Pendidikan. Bandung: Alfabeta

Semendawai, A. H. (2011). Memahami Whistleblowing . Jakarta : Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban (LPSK).

Setiawan, B. 2. (2015). Teknik Praktis Analisis Data Penelitian Sosial dan Bisnis dengan SPSS. . Yogyakarta: Andi.

Shaleh, M. (2018). Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Makasar: Aksara Timur.

Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS. . Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Soetopo, H. (2012). Perilaku Organisasi: Teori dan Praktik di Bidang Pendidikan . Bandung: Remaja Rosdakarya.

Sujarweni,  V.  (2014).  SPSS  untuk  Penelitian . Yogyakarta: Pustaka Baru PersTuanakotta, M. T. (2010). Akuntansi Forensik dan Audit Investigatif. Jakarta: Salemba Empat .

Usman, H. (2010). Manajemen: Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan . Jakarta: Bumi Aksara.

Wijayanto. (2009). Korupsi Mengkorupsi Indonesia: sebab, akibat dan prospek pemberantasan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wirawan.  (2008).  Budaya  dan  Iklim  Organisasi . Jakarta: Salemba 4

Yusuf,