PROSEDUR SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PENYEDIA JASA OUTSOURCING PT SATRIA GLOBAL INDONESIA

research
  • 10 Jul
  • 2018

PROSEDUR SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PENYEDIA JASA OUTSOURCING PT SATRIA GLOBAL INDONESIA

Ruth Christien (22140720), Prosedur Seleksi dan Penempatan Karyawan pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT Satria Global Indonesia

PT Satria Global Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang outsourcing yaitu jasa penyalur tenaga kerja kepada perusahaan yang telah melakukan kontrak kerja sama. Dalam menyalurkan tenaga kerja maka dibutuhkan Divisi Sumber Daya Manusia untuk membantu mendapatkan calon-calon karyawan sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. Pada dasarnya sumber daya manusia yang baik merupakan kebutuhan bagi setiap perusahaan untuk dapat berkembang dan semakin maju di masa yang akan datang. Sumber daya manusia atau karyawan yang profesional merupakan kunci keberhasilan bagi sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana prosedur seleksi dan penempatan yang dilakukan oleh PT Satria Global Indonesia, kendala apa saja yang dihadapi, dan bagaimana cara mengatasi kendala tersebut. Metode analisis data yang digunakan dalam bentuk analisis data kualitatif. Hasil penelitian pada prosedur seleksi dan penempatan karyawan yang dilakukan pada PT Satria Global Indonesia yaitu perusahaan menggunakan metode seleksi secara bertahap agar mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria dan kebutuhan perusahaan dan perusahaan client. Pada prosedur penempatan karyawan, PT Satria Global Indonesia melakukan kerja sama dengan beberapa perusahaan client untuk menyalurkan karyawan-karyawan yang dibutuhkan. Di dalam prosedur seleksi dan penempatan memiliki beberapa kendala seperti penumpukan karyawan pada perusahaan tetapi perusahaan client sedang tidak membutuhkan tenaga kerja. Menambah jumlah mitra kerja sama dengan perusahaan-perusahaan lain adalah cara untuk mengatasi kendala tersebut.


Unduhan

 

REFERENSI