Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pengelola Taman Margasatwa Ragunan Jakarta Selatan

Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pengelola Taman Margasatwa Ragunan Jakarta Selatan

• By Wilis, Selly Fauzia; Agustina, Teni;
• Seminar Nasional
• 286
• 158

Abstrak – Promosi jabatan merupakan satu hal yang memberikan motivasi pegawai. Adanya kepercayaan dan pengakuan mengenai kemampuan, kecakapan pegawai menduduki jabatan yang lebih tinggi. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada Unit Pengelola Taman Margasatwa Ragunan. Sampel diambil menggunakan sampel jenuh dan mendapatkan hasil 87 responden. Metode penelitian ini terdiri dari Skala Likert, Korelasi Product Moment terdiri dari : koefisien korelasi, koefisien determinasi dan persamaan regresi, uji statistik SPSS versi 21. Koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,817 berarti terdapat hubungan antara promosi dan kinerja. Koefisien determinasi sebesar 66% dipengaruhi oleh promosi jabatan, sisanya 34% dipengaruhi faktor lain. Uji F (F hitung) diperoleh F hitung ≥ F tabel (170,571 ≥ 3,953), maka H0 ditolak. Menunjukkan promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Uji persamaan regresi Y = 4,867 + 0,769X, dapat dianalisa, pertama : apabila tidak ada promosi jabatan maka kinerja pegawai 4,867. Kedua : apabila promosi jabatan bertambah 1 angka maka akan menambah kinerja pegawai 5,636.

• Katakunci Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan
• URL http://Seminar.bsi.ac.id/simnasiptek/index.php/simnasiptek-2017/artikel/view/158
• Penerbit ,

REFERENSI

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks
Fahmi, Irham. 2009. Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
M. Manullang dan Marihot Manullang. 2008. Manajemen Personalia Edisi Ketiga. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nurjaman, Kadar. 2014. Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembanagan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Priyanto, Duwi. 2014. SPSS 22 Pengelolah Data Terperaktis. Yogyakarta: CV. ANDI
Riduwan. 2010. Dasar – dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veitzhal. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Jakarta: Rajawali Pers.
Sudarmanto. 2009. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D. Bandung: Alfabeta.
. .. . 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung:
CV. Alfabeta.
. 2016. Statistika Untuk Pnelitian. Bandung: Alfabeta.
Suwarto. 2014. Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Cahaya Atma Pustaka.
Wibowo.2013. Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajawali Press.