PERANCANGAN SISTEM INFORMASI RECRUITMENT PADA PT. BEST LOGISTICS SERVICE INDONESIA BEKASI

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI RECRUITMENT PADA PT. BEST LOGISTICS SERVICE INDONESIA BEKASI

• By DESIANA, NATALIA;
• D3 - Manajemen Informatika
• 257
• 1-73

Desiana Natalia(12142258),PerancanganSistemInformasiRecruitment Pada PT Best Logistics Service Indonesia.

 

Dalam era globalisasi sekarang ini, teknologi informasi melaju dengan cepatnya. Adapun komputer yang merupakan peralatan yang diciptakan untuk mempermudah pekerjaan manusia, saat mencapai kemajuan baik didalam pembuatan hardware maupun software. PT.Best Logistics Service Indonesia membutuhkan sekali adanya suatu sistem informasi yang menunjang dan memberikan pelayanan yang memuaskan bagi para calon karyawan. Untuk itulah penulis mencoba membuat Tugas Akhir mengenai sistem recruitment diPT.Best Logistics Service Indonesia yang sampai saat ini belum terkomputerisasi. Pada saat ini PT.Best Logistics Service Indonesia hanya berupa perusahaan yang bergerak dalam bidang Logistics atau pergudangan. Sistem yang adapada PT.Best Logistics Service Indonesia ini masih dilakukan secara manual, mulai dari pencatatan calon karyawan yang melamar kerja, sampai penyimpanan  data-data  lainnya yang berhubungan  dengan  proses  recruitment  hingga sampai  calon karyawan masuk, sehingga memungkinkan pada saat  proses  berlangsung terjadi kesalahan dalam pencatatan, Perancangan  sistem informasi ini merupakan solusi yang terbaik untuk memecahkan permasalahan- permasalahan yang ada pada perusahaan ini, serta dengan sistem yang terkomputerisasi dapat tercapai suatu kegiatan yang efektif dan efisien dalam menunjang aktifitas pada perusahaan ini. Sistem yang terkomputerisasi lebih baik dari sistem yang  manual agar berjalan lebih efektif dan efisien serta sistem penjualan yangsekarang lebih kondusif dibandingkan dengan sistem yang terdahulu.

 

• Katakunci PerancanganSistemInformasi, Sistem Recruitment
• URL http://
• Penerbit AMIK BSI Jakarta, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Ryusei No Kizuna. 2013. Faktor Yang Memperngaruhi Kurangnya Kesempatan Kerja. Diambil dari: http://sk-06.blogspot.co.id/2013/01/faktor-yang-mempengaruhi-kurangnya.html ( Rabu 16 Januari 2013)

Jogiyanto, 2010. Analisis dan Desain Sistem Informasi, Edisi IV, Andi Offset,Yogyakarta

Endra,Ari.IsiRecruitment.Diambildari:http://www.academia.edu/11112640/3._Isi_rekrutmen#

Iskandar, Uray. 2015. Recruitment Pegawai. Diambil dari https://uray-iskandar.blogspot.co.id/2015/10/rekrutmen-pegawai.html?m=0

 Wardhana,ED. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Diambil dari sir.stikom.edu/745/6/BAB%20III.pdf

Ayu, Irrine. 2015. Seleksi Sumber Daya Manusia : Definisi, Tujuan, Metode, Proses, Kendala, dan Faktor yang di pertimbangkan dalam proses seleksi diambil dari https://irrineayu.wordpress.com/2015/03/25/seleksi-sdm-definisi-tujuan-metode-proses-kendala-dan-faktor-yang-dipertimbangkan-dalam-proses-seleksi/

Handayani, Indri. 2013. Konsep Dasar Sistem diambil dari: http://indri8.ilearning.me/bab-1/bab-ii-landasan-teori/2-1-konsep-dasar-sistem/

Adhyunm, Samsuri. 2014. Definisi Data dan Basis Data Menurut Para Ahli diambi dari:samsuriadhyunm.blogspot.com/2014/03/defenisi-data-dan-basis-data-menurut.html (3 Maret 2014)

Kendall, Kenneth E dan Julie E. Kendall. 2014. Analisis dan Perancangan Sistem Edisi ke Lima jilid 1 Jakarta : PT Indeks Kelompom Gramedia

Jogiyanto Hartono. 2010. Metode Penelitian Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi Offset.