HUBUNGAN PENILAIAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT GAGAS ENERGI INDONESIA JAKARTA

research
  • 30 Jun
  • 2020

HUBUNGAN PENILAIAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT GAGAS ENERGI INDONESIA JAKARTA

Penilaian kerja terhadap kinerja pegawai merupakan kegiatan yang penting dan wajib ada yang dilaksanakan di setiap perusahaan untuk mengetahui prestasi kerja yang sudah maupun belum dicapai oleh setiap pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya secara keseluruhan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode deskriptif kuantitatif, penyebaran kuesioner, observasi dan studi kepustakaan dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden dari jumlah populasi sebanyak 61 pegawai PT Gagas Energi Indonesia Jakarta yang kemudian diolah dengan menggunakan SPSS versi 23 untuk dilakukan uji validitas, reliabilitas, koefisien korelasi, determinasi dan persamaan regresi. Ringkasan hasil penelitian hubungan penilaian kerja terhadap kinerja kerja pegawai memiliki hubungan yang kuat sebesar 0,783 dengan hasil kontribusi yang diberikan penilaian kerja terhadap kinerja kerja adalah sebesar 61% dan sisanya sebesar 39% yang dapat dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil persamaan regresi menunjukkan bahwa Y= 7,299+ 0,906 X artinya Penilaian Kerja (X) bersifat konstan atau bernilai 0 (nol) maka (Y) Kinerja Kerja adalah sebesar 7,299. Koefisien regresi sebesar 0,906 menyatakan bahwa setiap penambahan (karena tanda positif) 1 kali untuk penilaian kerja akan meningkatkan kinerja kerja sebesar 0,906. Sebaliknya, jika Penilaian Kerja mengalami penurunan 1 kali maka penilaian kerja diprediksi mengalami penurunan sebesar 0,906. Jadi arah hubungan Penilaian Kerja terhadap kinerja kerja adalah positif arahnya.

Unduhan

 

REFERENSI

Erri, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif: Jurnal Ekonomi, Sains Dan Manajemen, XVI(1), 77–83. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3228/2099

Fahmi, I. (2015). Manajemen: Teori, Kasus dan Solusi. (D. Handi, Ed.) (3rd ed.). Bandung: Alfabeta.

Januari, C. I. (2015). PRESTASI KERJA (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang). Administrasi Bisnis, 24(2), 1–8. Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/968

Nurcahyo, R. J. (2015). Jurnal Khasanah Ilmu - Volume 6 No 2 – 2015 – lppm3.bsi.ac.id/jurnal. Khasanah Ilmu - Jurnal Pariwisata Dan Perhotelan, 6(2), 78–85. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/khasanah/article/view/476/369

Poniman, F. (2015). Manajemen HR STIFIn: Terobosan untuk Mendongkrak Produktivitas. (Fajarianto, Ed.). Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Purwaningrum, L. E. (2014). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Semangat Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap PT. Aggiomultimex). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1–10. Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/360

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. (T. U. Press, Ed.) (1st ed.). Malang: Universitas Brawijaya Press. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=aulPDwAAQBAJ&lpg=PA175&dq=penilaian kinerja pegawai&hl=id&pg=PA175#v=onepage&q&f=false

Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Ecodemica, 1(2). Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/2102/pdf

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (22nd ed.). Bandung: Alfabeta.

Susilowati. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta, II(1), 133–140. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2989/2045

 

Yuliantari, K. (2016a). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani, 4(2), 354–373. Retrieved from http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/185

Yuliantari, K. (2016b). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DIREKTORAT JENDERAL BASIS INDUSTRI MANUFAKTUR PEMERINTAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN. KNIT-2 Nusa Mandiri. Retrieved from http://konferensi.nusamandiri.ac.id/proceeding/index.php/KNIT/article/view/49

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru