PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CAHAYA PERMATA SAKTI ABADI JAKARTA

research
  • 30 Jun
  • 2020

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CAHAYA PERMATA SAKTI ABADI JAKARTA

Salah satu faktor yang sangat berpengaruh untuk membentuk sumber daya manusia yang berkualitas adalah kedisiplinan. Pentingnya suatu disiplin dalam usaha menjamin terpeliharanya tata tertib serta kelancaran pelaksanaan setiap tugas karena melalui disiplin yang tinggi dapat dicapai tujuan yang sejak semula ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Cahaya Permata Sakti Abadi. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, metode pengumpulan data kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji persamaan regresi. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi didapatkan nilai sebesar 0,843 yang menunjukan bahwa tingkat hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sangat kuat. Hasil koefisien determinasi sebesar 71,1% dan sisanya sebesar 28,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Melalui hasil perhitungan regresi diperoleh persamaan Y=15,596 + 0,636 X maka dapat diinterpretasikan bahwa bila disiplin kerja bersifat konstan atau bernilai 0 (nol) kinerja karyawan akan menghasilkan nilai sebesar 15,596. Koefisien regresi sebesar 0,636 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 (satuan) nilai variabel disiplin kerja akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,636%.

Unduhan

 

REFERENSI


Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Pengelola Karyawan). (S. Bala, Ed.) (Cetakan pe). Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).


Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 18). Bumi Akasara.


Irawan, R., & Handayani, H. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 1–7. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2537


Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 40–46. Retrieved from https://scholar.google.co.id/scholar?hl=en&as_sdt=0%2C5&q=pengaruh+kompetensi+terhadap+kinerja+karyawan+bsi+pramularso&btnG=


Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja). (Suryani & R. Damayanti, Eds.) (Cetakan pe). Jakarta: Bumi Akasara.


Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif (Cetakan ke). Jakarta: Kencana.


Sugiyono, P. D. (2015). METODE PENELITIAN PENDIDIKAN pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan ke). Bandung: Alfabeta.


Sujarweni, W. (2014). METODOLOGI PENELITIAN. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.


Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Jakarta: Kencana.


 Wibowo. (2016). MANAJEMEN KINERJA. (Bandung, Ed.) (Cetakan ke). CV Pustaka Setia.



Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani, 4(2), 354–373. Retrieved from http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/185


 


Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru