PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS BEKASI 17000

research
  • 22 Jun
  • 2020

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS BEKASI 17000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Bekasi 17000, Kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Bekasi 17000 dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di PT Pos Indonesia(Persero) Kantor Pos Bekasi 17000, metode yang digunakan penulis adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang penulis lakukan adalah observasi, wawancara, kepustakaan dan penyebaran kuesioner, dengan menggunakan skala likert yang telah teruji ke validitas dan ralibilitas.Dalam penelitian ini terdapat dua variabel X(Disiplin kerja) dan variabel Y(Kinerja Pegawai). Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel menggunakan program aplikasi statistik IBM SPSS 21. Teknik pengelohan data yang digunakan untuk mengetahui adanya hubungan antara dua variabel adalah menggunakan korelasi person. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik yaitu regresi linier sederhana, diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 25,8% dengan nilai koefisien korelasi  sebesar 0,508. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Bekasi 17000.

Unduhan

 

REFERENSI

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta, XVI(1), 77–83.


Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: PT.Bumi Aksara.


Irawan, R. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta, II(1), 1–7.


Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.


 Kurniawan, A. (2014). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alphabeta Bandung.


Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.


Pramularso, E. Y., & Spencer, M. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta, II(1).


Sinambela,  lijan poltak. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.


Sugiyono. (2013). Metode kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Jakarta: Alfabeta.


Suryani, & Hendryadi. (2015). Metode riset kuantitatif teori dan aplikasi pada penelitian bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.


Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenanda Media Group.


Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT . Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Administrasi Kantor, 4(2), 354–373.


Yudha, C. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (, VIII(September), 1–19.


Yusuf, M. (2014). Metode Penelitian: Kuantitatif,Kualitatif, Dan Penelitisn Gabungan. Jakarta: Kencana.


 


Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru