PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN JATIMURNI BEKASI

research
  • 22 Jun
  • 2020

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN JATIMURNI BEKASI

Sumber daya yang dimaksud adalah pimpinan dan karyawan Perusahaan diharapkan mampu mengelola sumber daya manusia dengan baik agar dapat diandalkan dalam mencapai visi, misi dan target perusahaan. Gaya Kepemimpinan  yang sesuai dengan apa yang diharapkan pegawai akan membentuk mental dengan tingkat partisipasi yang tinggi disebut kinerja pegawai.kinerja ini bertujuan untuk meneliti apakah gaya kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja pegawai penelitian ini menggunakan metode  observasi, dan  metode kuisioner. Analisis datanya menggunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi. Penelitian ini menggunakan salpel jeuh sebanyak 30 reponden pada Kelurahan jatimurni Bekasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan koefisien 0,987% sedangkan untuk perhitungan determinasi memperoleh nilai  sebesar 0,975%, artinya gaya kepemimpinan dipengaruhi oleh kinerja sebesar 0,987sedangkan sisahnya sebesar 0,025%.   dan sisa faktor lainnya berdasarkan hutungan regresi diperoleh kesimpulan bahwa apabila gaya kepemimpinan diterapkan dengan baik dan efektif maka keiginan pegawai untuk bersemangat bekerja akan semakin bertambah.

Unduhan

 

REFERENSI

Dyah, H. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Di Rumah Sakit “Yakksi” Gemolong Sragen Hartati Dyah Wahyuningsih. Khasanah Ilmu, 6(2), 11–20. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/khasanah/article/viewFile/485/378

 

Kartika, S. E., M.Minarsi, M., & Gagah, E. (2016). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada pd.bkk dempet kabupaten demak) 1). Of Management, 2(2). Retrieved from http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/580

 

Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widya Cipta, II(1). Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/download/2657/2030

 

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Karyawan dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. (p. 355). Bandung: CV PUSTAKA SETIA.

 

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA, CV.

 

Tjiptono, F., & Diana, A. (2014). Total Quality Management (TQM). Edisi Revisi (p. 416). Yogyakarta: ANDI.

 

Yuliantari, K. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DIREKTORAT JENDEsRAL BASIS KARYAWAN DI KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN The people generally know that our employees have civil service performance ( performance ) is not so good in completing a task . The performance of the civil serva. Retrieved from https://konferensi.nusamandiri.ac.id/proceeding/index.php/KNIT/article/view/49

 

Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta, 4(2), 354–373. Retrieved from https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&hs_sdt=0%2C5&q=kartika+yuliantari&oq=kart#d=gs_qabs%25p=&u=%2523p%253D9TrT2LV4wYsJ

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru