PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG PEKAYON

research
  • 20 Jun
  • 2020

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG PEKAYON

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Data diperoleh melalui kuesioner dengan pengukuran skala likert kepada sampel sebanyak 35 responden dari populasi 50 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan uji koefisien korelasi product moment, uji koefisien determinasi dan uji persamaan regresi. Berdasarkan perhitungan koefisien didapat nilai sebesar 0,722 menunjukan bahwa tingkat hubungan yang sangat kuat antara gaya kemempinan terhadap disiplin kerja, hasil koefisien determinasi menunjukan nilai sebesar 52,1% menunjukan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja berpengaruh dan sisanya sebesar 47,9% responden menyatakan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja. Dari persamaan regresi diperoleh nilai Y = 9,662 + 0,734 (X), yang dapat diartikan bahwa setiap penambahan nilai gaya kepemimpinan akan mempengaruhi nilai disiplin kerja. Dari hasil tersebut hendaknya perusahaan berusaha untuk terus mempertahankan dan meningkatkan serta mengevaluasi gaya kepemimpinan agar dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan.

Unduhan

 

REFERENSI


Erlangga, C. Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia ), VIII(September).


Fatimah, F. N. D. (2016). Panduan Melakukan Riset Pemasaran. Yogyakarta: Quadrant.


Hasibuan,  malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In A. B. PT (Ed.). Jakarta.


Irawan, R. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta, II(1), 1–7.


Rohaeni, E. (2016). Model gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai, IV(1), 32–47.


Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung: CV Alfabeta.


Suhardoyo. (2017). Hubungan Antara Prestasi dan Disiplin Kerja dengan Peningkatan Karier Pegawai Pada PT . Asconusa Air Transport Jakarta, XV(1), 49–55.


Tambunan,  toman sony. (2015). pemimpin dan kepemimpinan. In G. Ilmu (Ed.). Yogyakarta.


Utomo, K. P. (2016). Kepemimpinan Dan Kompensasi Pada Kinerja Pegawai ( Studi Kasus PT Indonesia Marine Transportation Jakarta ), 4(2), 339–353.


Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT . Megah Bangun Baja Semesta Jakarta, 4(2), 354–373.


 


Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru