PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KELURAHAN BINTARA JAYA BEKASI

research
  • 12 Jun
  • 2020

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KELURAHAN BINTARA JAYA BEKASI

Pengaruh Displin Kerja pada Kelurahan Bintara Jaya adalah mengenai disiplin waktu kerja dan disiplin dalam mentaati peraturan yang telah ditetapkan oleh pemerintah. ,hhPentingnya suatu disiplin dalam usaha menjamin terpeliharanya tata tertib serta kelancaran pelaksanaan setiap tugas karena melalui disiplin yang tinggi dapat dicapai tujuan yang sejak semula ditetapkan. Penelitian  ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kelurahan Bintara Jaya Kota Bekasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kelurahan Bintara Jaya sebanyak 33 orang, sedangkan data yang dipakai adalah data kuesioner dengan sampel sebanyak 30 orang. Teknik analisis data menggunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi. Teknik analisis data yang digunakan uji koefisien orelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh kuat terhadap kinerja karyawan dengan koefisien sebesar 0,676%, sedangkan untuk perhitungan determinasi memperoleh hasil 45,7% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Melalui hasil perhitungan regresi diperoleh persamaan Y = 10,481 + 0,740X maka dapat diinterpretasikan bahwa bila disiplin kerja bersifat konstan atau bernilai 0 (nol) kinerja karyawan akan menghasilkan nilai sebesar 10,481. Koerfisien regresi sebesar 0,676 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 (satuan) nilai variabel disiplin kerja akan meningkatkan kinrja karyawan sebesar 0,676.

Unduhan

 

REFERENSI


Devita, R. (2016). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar LTD Jambi, 16(1), 109–118.

Fisqy, A. L., Amaliyyah, K., Studi, P., Manajemen, M., Manajemen, J., Bisnis, D. A. N., … Lampung, U. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Yayasan Swadhipa Natar TP.2015/2016.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT BUKU SERU.

Indryani, D. W., & Budiarti, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(9), 1–8.

Manansal, R., Sepang, L. J., & Baramuli, N. D. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1), 269.

Nisyak, I. R., & Trijonowati. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmu Dan Riset Manajemen.

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: CV Pustaka Setia.

Simanjuntak, B., & Hamali, A. Y. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank BNI 1946 (Persero) Tbk. Kantor Cabang Asia Afrika Bandung. Administrasi Dan Keuangan, 5(1), 575–585.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.

Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Timbulang, S., & Sumarauw, J. S. . (2015). Etos Kerja,Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hasjrat Abadi Cabang Manado, 3(2), 1051–1060.

Udayanto, R. R., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2015). PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT COCA-COLA. Manajemen, 3(1).

Utari, K. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten kutai Timur. Pemerintahan Integratif, 3(1), 31–45.

 

Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT . Megah Bangun Baja Semesta Jakarta, 4(2), 354–37

 


 


Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru