PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RADIANT UTAMA INTERINSCO Tbk JAKARTA

research
  • 12 Jun
  • 2020

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RADIANT UTAMA INTERINSCO Tbk JAKARTA

Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan oleh banyak hal, salah satunya adalah gaya kepemimpinan pada PT  Radiant Utama Interinsco Tbk, Jakarta selalu berupaya menghasilkan karyawan yang berkinerja baik. Dalam penelitian ini digunakan metode deskriptif kuantitatif, wawancara dan studi kepustakaan dengan jumlah sampel 50 responden dari jumlah populasi karyawan PT Radiant Utama Interinsco Tbk, Jakarta. Teknik sampling yang digunakan adalah Purposive sampling yang kemudian diolah dengan SPSS versi 23 untuk dilakukan uji validitas, reliabilitas, koefisien korelasi, determinasi dan persamaan regresi. Hasil penelitian Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang sedang sebesar 0,487 dengan hasil kontribusi yang diberikan Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yaitu Y= 15,877+ 0, 606 X. Dapat diintrepretasikan bahwa Gaya Kepemimpinan bersifat konstan atau bernilai 0 (nol) maka Y (Kinerja Karyawan) adalah sebesar 15,877. Maka rata-rata kinerja karyawan sebesar 0,606 setiap penambahan 1 (satu) satuan nilai Gaya Kepemimpinan akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,606. Sebaliknya jika Gaya Kepemimpinan mengalami penurunan 1 kali maka Kinerja Karyawan diprediksi mengalami penurunan sebesar 0,606. Jadi arah hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah positif arahnya.


Unduhan

 

REFERENSI


Bukit, B. (2017). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi (Cetakan Ke).

Fahmi, I. (2015). Manajemen Teori, Kasus, dan Solusi. (D. Handi, Ed.) (Cetakan Ke). Bandung: ALFABETA.

Feriyanto, A. (2015). Pengantar Manajemen (3 IN 1). (Jarwanto, Ed.) (Pertama). Jogjakarta: Mediatera.

Gunawan, I. (2015). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . GARUDAFOOD PUTRA PUTRI JAYA, (2000).

Januari. (2015). PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA. Administrasi Bisnis.

Riniwati, H. (2016). MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. (Tim UB Press, Ed.) (satu). Malang. Retrieved from http://books.google.co.id/books?id=aulPDwAAQBAJ&lpg=PA175&dq=penilaian kinerja pegawai&hl=id&pg=PA175#v=onepage&q&f=false

Suartana. (2014). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KEUANGAN, 1, 17–32.

Sugiyono. (2015). Stastika Untuk Penelitian. (Alfabeta, Ed.) (dua puluh). Bandung.

Susilowati. (2018a). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan, II No. 1.

Susilowati, I. H. (2018b). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan, II(1), 133–140.

Tampi. (2014). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERRHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA,TBK (REGIONAL SALES MANADO). Acta Diurna, III.

Wibowo. (2016). Kepemimpinan pemahaman dasar, pandangan konvensional,gagasan kontemporer (Pertama). Jakarta: Divisi Buku Perguruan Tinggi.

Yuliantari, K. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani, 4(2), 354–373.

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru