PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KOENTOKOESNIOHADI AGENCY BEKASI

research
  • 12 Jun
  • 2020

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KOENTOKOESNIOHADI AGENCY BEKASI

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pelaksanaan sebuah program pelatihan kinerja karyawan dalam suatu organisasi khususnya di PT Koentokoesniohadi Agency Bekasi guna meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan angket, dokumentasi dengan jumlah 33 responden. Pengujian data ini menggunakan teknik perhitungan SPSS versi 22.0. Teknik sampling menggunakan Pearson Product Moment sampling  uji  Validitas dengan analisis Koefisien Korelasi, uji Reliabilitas dengan Croanbach’s Alpha, dan analisis Regresi untuk menguji dan membuktikan Hipotesis penelitian. Hasil metode penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara variabel pelatihan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian uji Kolerasi sebesar 0.854 nilai ini termasuk dalam Korelasi yang sangat kuat. Sementara uji Koefisien Determinasi  diperoleh sebesar 73% dan sisanya 23% dipengaruhi faktor lain. Dan uji Regresi diperoleh Y = 5.454 + 0.854X. Menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja.

Unduhan

 

REFERENSI


 Dahmiri, & Sakta K. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun. Manajeman Keuangan, 3(1), 374–380. Retrieved.from.https://onlinejournal.unja.ac.id/index.php/mankeu/article/download/1854/1219


Eko. Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.


Kamal, F. (2015). Tinjauan Pendidikan Dan Pelatihan Untuk Pegawai Negeri Sipil  Pada Suatu Instansi Pemerintah. Perspektif, 13(1), 20–30. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/1101/872


Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.


Kurniawan, Zuki. (2016). Sumber Daya Manusia dalam Organisasi & Manajemen: Konsep dan Dimensi Peningkatan Produktivitas Kerja. Yogyakarta: Deepublish.


Kurniawan, Zuki, (2016). Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dan Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.


Lijan, Poltak Sinambela. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.


Mulyani, Y. S. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Entrepreneurship Terhadap Motivasi Berwirausaha Mahasiswa Dalam Meningkatkan Industri Pariwisata,8(2),2031.Retrievedfrom.https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/khasanah/articl//view/2296


Pramularso, E. Y., & Spencer, M. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. WIDYA CIPTA, II(1), 7. Retrieved.from.https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2803/2032


Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.


Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung. Alfabeta.


Sugyah. (2018). Kinerja Berbasis Pelayanan Pada Perpustakaan Digital Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi DKI Jakarta. WIDYA CIPTA, II(1), 61. Retrieved.from.https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2684/2034


Sujarweni Wiratna. (2015). SPSS UNTUK PENELITIAN. Yogyakarta: Pustaka baru press.


Siregar, Syofian. (2015). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.


 


Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru