PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASKRINDO (Persero) CIKINI JAKARTA PUSAT

research
  • 11 Jun
  • 2020

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASKRINDO (Persero) CIKINI JAKARTA PUSAT

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganilisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawa PT Askrindo (persero). Pengumpulan data dilakukan  melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan  pada tanggal1 hingga 30 Juni 2018 kepada seluruh karyawan PT Askrindo (persero) Jakarta Pusat. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 21. Teknik sampling yang dipakai ada metode sampling jenuh.Hasil analisis menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan hasil koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,809 yang menunjukkan bahwa adanya hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Askrindo (persero) Variabel motivasi kerja karyawan dipengaruhi sebesar 65,4% hal tersebut ditunjukkan dari perhitungan Koefisien Determinasi (KD) sebesar 0,654% yang artinya 65,4% variabel variabel kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan sedangkan sisanya sebesar 34,6% dijelaskan oleh variabel lain seperti kompensasi, motivasi, budaya organisasi, dan lain-lain. Dan juga Dari hasil analisis regresi linear sederhana dapat diketahui hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, Y = 17,727 + 0,579X. Dari persamaan fungsi diatas, dapat di interprestasikan bahwa bila kompensasi bersifat konstan atau bernilai 0 (nol) maka Y (Kinerja) sebesar 17,727. Koefisien regresi sebesar 0,579 menyatakan bahwa setiap penambahan (karena tanda positif) 1 kali untuk gaya kepemimpinan akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,579. Sebaliknya jika kompensasi mengalami penurunan 1 kali maka kompensasi diprediksi mengalami penurunan sebesar 0,579. Jadi arah hubungan kompensasi terhadap Kinerja adalah positif yang searah.


Unduhan

 

REFERENSI

 

Yasir, Mallapiseng. (2015). Kepemimpinan. Yogyakarta: Deepublish.

Bahua, D. M. I. (2016). Kinerja Penyuluh Pertanian. Yogyakarta: Deepublish.

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif, 16(1), 77–83. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3228/2099

Fahmi, I. (2013). Manjaemen Kepemimpinan Teori dan aplikasi. Bandung: alfabeta.

Gaya, M., & Dan, K. (2016). Model gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai, IV(1), 32–47.

H.ismail Nawawi. (2013). Budaya Organisasi dan Kinerja (Proses Terbentuk, Tumbuh Kembang, Dinamika, dan Kinerja Organisasi). Jakarta: Kencana.

Handayani, R. D. (2016). Pengaruh Lingkungan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Pariwisata, II(1), 40–51.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Administrasi (di lengkapi dengan R & D). Bandung: alfabeta.

Tambunan, T. S. (22015). Pemimpin dan Kepemimpinan. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Yuliantari, K. (2017). Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Tetap pada Biro Organisasi dan Kepegawaian di Kementrian Sosial Republik Indonesia, 1–5.

Website Askrindo : www.askrindo.co.id

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru