Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Pegawai Pada PT Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 1 Jakarta

research
  • 10 Jun
  • 2020

Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Pegawai Pada PT Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 1 Jakarta

PT Kereta Api Indonesia (Persero) adalah badan usaha milik negara (BUMN) yang menyediakan, mengatur dan mengurus jasa angkutan kereta api di Indonesia. PT Kereta Api Indonesia (Persero) menjadi penyedia jasa perkeretaapian terbaik yang fokus pada pelayanan pelanggan dan memenuhi harapan stakeholders, tentunya proses rekrutmen dan seleksi yang dilaksanakan harus melewati tahapan yang kompleks dan selektif. Hal ini bertujuan agar mendapatkan tenaga kerja berkualitas yang mampu berkontribusi langsung dalam mempertahankan posisi perusahaan di tengah ketatnya persaingan dalam industri transportasi di Indonesia. Fungsi perekrutan dan seleksi yang selektif akan memberi nilai bagi perusahaan. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir adalah metode observasi, metode wawancara, dan studi dokumentasi.  Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi pegawai di PT Kereta Api Indonesia (Persero) menggunakan metode perekrutan online, dan melalui 4 (empat) tahapan seleksi. Pelamar yang diterima akan menandatangani surat kontrak kerja dan diberikan pelatihan melalui Basic Development Program lalu pelamar yang diterima akan ditempatkan diseluruh unit kerja di wilayah kerja PT Kereta Api Indonesia (Persero) sesuai dengan kebutuhan masing-masing wilayah

Unduhan

 

REFERENSI


Atikawati, E. (2016). Strategi Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 4 (1), 9–23. Retrieved from http://ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id/index.php/JPSB/article/download/443/345


 


Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 246–253. https://doi.org/10.17358/JABM.3.2.246


 


Gaol, C. J. L. (2014). A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo Anggota Ikapi.


 


Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for Academic Publishing Service.


 


Kurnia, R. M., & Santoso, M. B. (2018). PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PEKERJA K3L UNPAD. Jurnal Pekerjaan Sosial, 1, 108–118. Retrieved from http://jurnal.unpad.ac.id/focus/article/download/18264/8557


 


Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.


 


Suparni, E. (2017). Proses Rekrutmen dan Samsostek eleksi Pada PT Jamsostek (Persero) Pusat. Widya Cipta, I (2), 160. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/download/2218/1571


 


Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.


 


Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.


 


Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru