PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUKU DINAS SUMBER DAYA AIR KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR

research
  • 08 Jun
  • 2020

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUKU DINAS SUMBER DAYA AIR KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR

Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Timur mempunyai budaya organisasi seperti melakukan senyum sapa salam, mengharagai pergawai berprestasi untuk meningkatkan kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Populasi di instansi sebanyak 65 orang. Penulis menggunakan rumus slovin untuk menentukan sample, sehingga jumlah sample yang ambil sebanyak 55 responden. Penelitian makalah ini penulis menggunakan beberapa metode penelitian yaitu  metode observasi, metode dokumentasi dan metode kuesioner. Penulis menggunakan SPSS.21 untuk menguji validitas, reabilitas , uji koefisiensi korelasi, uji koefisiensi determinasi dan uji persamaan regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh positif antara variable budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai di peroleh nilai R =0,672, nilai ini termasuk dalam kategori kuat. Sementara hasil iji persamaan regrisi diperoleh nilai Y=33,568+0,605X nilai b 0,605 mengindikasikan bahwa apabila terjadi penambahan budaya organisasi sebesar 1 maka diharapkan akan terjadi kinerja pegawai sebesar 0,605. Adapun nilai a sebesar 33,568 mengindentifikasi bahwa seandainya tidak adanya budaya organisasi maka kinerja pegawai sebesar 33,568.


Unduhan

 

REFERENSI


Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources for Management Research. Yogyakarta: CV Budi Utama.


 


Andriani, R. (2014). Ecodemica. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis (Vol. 2). Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/100


 


Ardana, K., Mujiati, N. W., & Sriathi, A. A. A. (2013). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.


 


Darmawan, D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: PT Remaja Rosdayakara.


Duha, T. (2014). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV Budi Utama.


Kurniawan, Z. (2016). Sumber Daya Manusia dalam Organisasi & Manajemen: Konsep dan dimensi meningkatkan produktivitas kerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.


 


Nelfianti, F., Yuniasih, I., & Wibowo, A. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 18(2), 120–128. Retrieved from http://jurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/kajian-ilmiah/article/view/202


 


Nurdin, S., & Rohendi, A. (2016). Ecodemica. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis (Vol. 4). Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/336/pdf


 


Priansa, D. J. (2015). Manajemen Kinerja Pegawai. Yogyakarta: CV Budi Utama.


Siregar, S. (2013). Metode Kuantitatif : Di Lengkapi Perbandingan Perhitunga Manual & SPPS. Jakarta: Prenadamedia Group


 


Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.


Suryani, & Hendryandi. (2016). METODE RISET KUANTATIF: Teori dan Aplikas Pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonimi Islam. Jakarta: Prenadamedia Group.


 


Taryama, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori MSDM yang dilengkapi dengan hasil penelitan pada Instansi. Yogyakarta: CV Budi Utama.


 


Wianti, W. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN  THE AMERICAN CLUB JAKARTA. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 47–55. https://doi.org/10.31294/WIDYACIPTA.V2I1.2790


 


Yuliantari, K. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DIREKTORAT JENDERAL BASIS INDUSTRI MANUFAKTUR PEMERINTAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN. Konferensi Nasional Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi, 2(1), 37–MN.46. Retrieved from http://konferensi.nusamandiri.ac.id/prosiding/index.php/knit/article/view/104


 


Yusuf, M. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.


 


Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru