PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARTINI TEH NASIONAL CABANG SINDANGSARI BANDUNG

research
  • 08 Jun
  • 2020

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARTINI TEH NASIONAL CABANG SINDANGSARI BANDUNG

Budaya organisasi adalah persepsi dan kepercayaan yang dihubungkan dengan kinerja kerja yang melekat didalam diri karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT.Denpoo Mandiri Indonesia di bagian Divisi Pemasaran. Penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode sampling jenuh, sampel dalam penelitian ini adalah tiga puluh (30) karyawan yang bekerja pada divisi pemasaran. Perhitungan analisis data menggunakan SPSS versi 21.0. Sampel yang diambil adalah karyawan PT.Denpoo Mandiri Indonesia selama satu (1) bulan. Metode penelitian kuantitatif teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah dua puluh (20) butir pernyataan dan analisis menggunakan uji koefisien korelasi, koefisien deteminasi dan uji persamaan regresi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesasr 31,5% sisanya sebesar 68,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari tingkat hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan menunjukan hasil yang cukup kuat. Dilihat dari perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,351 serta hasil persamaan regresi menunjukan baik dengan konstanta a sebesar 16,534 dan konstanta b sebesar 0,556 bernilai positif.

Unduhan

 

REFERENSI


Anshari, H., Masjaya, & Amin, J. (2017). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur Hairy Anshari, 1 H.Masjaya, 2 H.Jamal Amin 3, 397–409.


Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Bisnis, Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(2), 144–150.


Arifin Tahir. (2014). Perilaku Organisasi (Edisi 1). Yogyakarta: CV Budi Utama.


Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.


Fauzan, M. O., & Fathiyah. (2017). J-MAS Vol.2 No.2, Oktober 2017, 2(2), 183–195.


Hari Sulaksono. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.


Latib, Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Pegawai Dinas Pasar Kota Semarang). Journal of Management, 2(2), 2015–2017. https://doi.org/10.1111/jeb.12825


Noor, J. (2014). Metodeologi Penelitian. Jakarta: kencana.


Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Pegawai. Bandung: Pustaka Setia.


Riduwan. (2014). Rumus Dan Data Dalam Statistika. Bandung: Alfabeta.


Sanusi, A. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.


Sugiyono. (2016). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.


Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.


Timotius Duha. (2014). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV Budi Utama.


Tobari. (2016). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintah. Yogyakarta: CV Budi Utama.


Yuliantarti, K. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Direktorat Jenderal Basis Karyawan Di Kementerian Perindustrian The people generally know that our employees have civil service performance ( performance ) is not so good in completing a task . The performance of the civil serva.


Zuki, K. (2016). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi dan Manajemen. Yogyakarta.


 


Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru