PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BUKOPIN FINANCE DEPOK

research
  • 08 Jun
  • 2020

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BUKOPIN FINANCE DEPOK

ABSTRAK

Divya Rachmadanti Fauziah (21160151), Pengaruh Kepemimpinan Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT Bukopin Finance Depok.

Kemajuan suatu organisasi akan terjaga dengan baik, jika ada campur tangan dari

seorang pemimpin yang benar, mampu mempengaruhi karyawannya untuk mencapai

tujuan organisasi dengan lebih baik. Pengolahan gaya kepemimpinan oleh seorang

pemimpin merupakan satu teknik tepat yang dilakukan untuk memperbaiki kualitas

sumber daya manusia supaya dapat menghasilkan kinerja yang optimal dalam

mencapai tujuan bersama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh

kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah

metode kuantitatif. Data diperoleh melalui survey dan penyebaran kuesioner dan

pengukuran skala Likert, sampel sebanyak 40 responden dari populasi 40 karyawan.

Teknik analisis data yang digunakan uji koefisien korelasi product moment, uji

koefiesien determinasi dan uji persamaan regresi. Nilai koefisien korelasi 0,794 berarti

kuat karena berada dalam rentan nilai 0,60-0,799 dan memiliki hubungan antara

kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi sebesar 63% dan

sisanya 37% dari faktor lain. Sedangkan untuk persamaan regresi didapatkan hasil Y

= 8,718 + 0,746X yang artinya kinerja dipengaruhi oleh kepemimpinan adalah 8,718,

jika kinerja dipengaruhi oleh kepemimpinan sebanyak satu unit maka kinerja

mengalami peningkatan sebesar 0,746.



Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru