PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UD SUMBER RAYA PASAR INDUK CIPINANG JAKARTA TIMUR

research
  • 08 Jun
  • 2020

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UD SUMBER RAYA PASAR INDUK CIPINANG JAKARTA TIMUR

ABSTRAK

Niken Ayu Septiani (21160061), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada UD Sumber Raya Pasar Induk Cipinang Jakarta Timur.

Paradigma baru dalam pengelolaan kegiatan perusahaan adalah pendayagunaan sumber daya manusia. Hal tersebut dicerminkan dari peran sumber daya manusia dalam kegiatan perusahaan. Salah satu upaya yang dapat ditempuh perusahaan untuk dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan diantaranya adalah pemberian kompensasi. Dengan adanya pemberian kompensasi secara benar, maka karyawan akan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada UD. Sumber Raya Pasar Induk Cipinang, Jakarta Timur. Penulis menggunakan Metode Kuntitatif Deskriptif dalam penulisan tugas akhir ini. Metode penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik Probability Sampling dengan menggunakan Simple Random Sampling dengan perhitungan penentuan sample dengan menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Diketahui didapat jumlah sample sebanyak 80 responden dari 100 karyawan. Perhitungan dalam penelitian ini menggunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi, diolah menggunakan SPSS V 21. Pada perhitungan koefisien korelasi menghasilkan nila r sebesar 0,910, dapat diartikan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat, sedangkan koefisien determinasi pada nilai R Square yaitu sebesar 0,828 atau 82,8%, dan uji persamaan regresi menghasilkan persamaan regresi Y = 0,470 + 0,995X.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru