PENGARUH MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN INFORMASI BUDAYA DAN WISATA TAMAN MINI “INDONESIA INDAH” JAKARTA

research
  • 04 Jun
  • 2020

PENGARUH MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN INFORMASI BUDAYA DAN WISATA TAMAN MINI “INDONESIA INDAH” JAKARTA

Seorang karyawan harus memiliki motivasi yang bersifat mendorong,  sehingga adanya perasaan bangga menjadi bagian dari karyawan dalam organisasi tersebut. Dan membuat timbulnya perasaan ingin bekerja lebih baik karena, kemampuan pegawai tercermin dari kinerja, kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal. Untuk memotivasi karyawan salah satunya dengan memenuhi kebutuhan karyawan sehingga diharapkan peningkatan kinerja para karyawan tersebut. Masalah yang dibahas adalah apakah motivasi kerja berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan bagian Informasi Budaya dan Wisata Taman Mini “Indonesia Indah”? Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara motivasi dengan kinerja karyawan bagian Informasi Budaya dan Wisata Taman Mini “Indonesia Indah”. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data yang berupa kuantitatif adalah pengamatan, kuisioner, dan pustaka. Untuk konsep perhitungannya terdapat uji validitas instrumen, uji reliabilitas, populasi, sampel, skala likert, koefisien korelasi, determinasi dan persamaan regresi. Pengujian indikator atau kuisioner dari perhitungan menggunakan SPSS 25. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Informasi Budaya dan Wisata Taman Mini “Indonesia Indah”. Berdasarkan perhitungan persamaan regresi diperoleh persamaan Y=10,654+0,779X yang menunjukan bahwa tanpa adanya motivasi maka hasil dari kinerja sebesar 10,654, dan jika X naik atau turun 1 angka atau jika motivasi dinaikkan atau diturunkan 1% maka akan menaikkan atau menurunkan kinerja sebesar 0,779.

Unduhan

 

REFERENSI


Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 72. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6

 


Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. Ekonomo Dan Bisnis Universitas Udayana, 09(09), 611–628. Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/12082

 


Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Manajemen Unud, 5(1), 500–532. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/253981-pengaruh-kompensasi-dan-motivasi-terhada-0888fc7e.pdf


 


Prastyo, E., Hasiolan, L. B., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM Kabupaten Jepara. Jornal of Management, 02(02), 1–11. Retrieved from https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/410


 

Sugiyono. (2016a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (23rd ed.). Bandung: ALFABETA, CV.


 Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2), 187–195. Retrieved from https://www.neliti.com/publications/36432/pengaruh-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-ptsejahtera-motor-gemilang


Yuliantari, K., & Ulfa, N. S. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT . Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Administrasi Kantor, 4(2), 354–373. Retrieved from http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/185


 


 


Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru