PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BINTANG KEMAKMURAN BEKASI

research
  • 04 Jun
  • 2020

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BINTANG KEMAKMURAN BEKASI

Berhasilnya suatu perusahaan dalam mempertahankan eksistensi dipengaruhi oleh kinerja karyawan yang baik. Karyawan dapat bekerja dengan baik bila didukung oleh lingkungan kerja fisik yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Kemakmuran Bekasi. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode kuantitatif, observasi, kuesioner dan metode pustaka. Adapun jumlah responden dalam penelitian ini adalah 40 orang yang merupakan seluruh karyawan PT Bintang Kemakmuran. Untuk konsep perhitungan dalam penelitian ini terdapat uji validitas, uji reliabilitas, uji instrument, populasi, sampel, skala likert, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan persamaan regresi. Pengujian suatu indikator atau kuesioner dari perhitungan menggunakan SPSS 22. Berdasarkan perhitungan persamaan regresi sederhana diperoleh persamaan Y=7,303+0,813X.  yang menunjukkan bahwa tanpa adanya lingkungan kerja fisik maka hasil dari kinerja sebesar 7,303 dan jika X naik atau turun 1 angka atau jika lingkungan kerja fisik dinaikkan atau diturunkan 1% maka akan menaikkan atau menurunkan kinerja sebesar 0,813%.

Unduhan

 

REFERENSI


Jumiyati, & Harumi, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja PNS Di Sekolah Menengah Pertama Negeri 209 Jakarta. Seminar Nasional Inovasi Dan Tren (SNIT), 1(1), 35–43. Retrieved from http://seminar.bsi.ac.id/snit/index.php/snit-2018/article/view/43

 

Lestari, N. E. P. (2018). Pengaruh Motivasi,Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geotech Sistem Indonesia. Moneter, 5(1), 99–104. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/moneter/article/view/3456

 

Manullang, A., & Purnamasari, A. S. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Srana Prasarana Terhadap Kinerja Pramugolf Pada Rancamaya Golf & Country Club Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 11(2), 13–24. Retrieved from https://stiebinaniaga.ac.id/e-journal/index.php/jurnal_Ilmiah/article/view/263

 

Sazly, S., & Winna. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Perspektif, 17(1), 77–83. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/5339

 

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

 

Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoretis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 27–30. Retrieved from http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/86

 

Tangkawarouw, K. C., Lengkong, V. P. K., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Wenang Indah. Jurnal EMBA, 7(1), 371–380. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/22377

 

Tonga, A., & Huda, N. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada PT . Petroil Indonesia. Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), 3(1), 1–23. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33476/jeba.v3i1.739

 

 

Triastuti, D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796


Widayati, K. D. (2019). Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Jatiwaringin X Bekasi. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 17–24. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5058


Yusriadi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Koeboeraya Bangun Perkasa Kota Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 10(4). Retrieved from https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/178


Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru