Pengaruh Komitmen Organisasi dan Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Frisian Flag

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Frisian Flag

• By Frimayasa, Agtovia; Lawu, Suparman Hi;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 382
• 36-47

Human resources are one of the main elements that occupy a very strategic position, meaning that the human element  plays  a  very  important  role  in  carrying  out  activities  to  achieve  company  goals.  For  this  reason,  a high  level  of  employee  commitment  and  qualified  human  capital  is  needed  in  order  to  improve  employee performance  which  in  turn  will  enhance  the  company's  competitiveness.  The  purpose  of  this  study  is  to determine  and  analyze  organizational  commitment  and  human  capital  both  partially  and  simultaneously  on Employee Performance. This research was conducted at PT. Frisian Flag Indonesia for 100 employees and the data  collected  was  processed  by  multiple  regression  with  SPSS  version  23.  The  results  showed  that organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance, human capital had a  positive  and  significant  effect  on  employee  performance,  organizational  commitment  and  human  capital simultaneously had a positive and significant effect on employee performance.

• Katakunci Kinerja, Komitmen Organisasi, Human Capital
• URL http://journal.stiem.ac.id/index.php/jureq/article/view/485
• Penerbit ,

REFERENSI

Anwar, S., Yusuf, M., & Darmawati. (2018). Komitmen Terhadap Karyawan PT . Mutiara Di Kecamatan Mappedeceng. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 7(1), 25–33.

Christa, U. R. (2013). Peran human capital dan structural capital Dalam meningkatkan kinerja organisasi (suatu kajian konseptual). Jurnal Sains Manajemen Universitas Parahyangan, 1(1).

Divianto. (2010). Pengaruh Faktor-Faktor Intelectual Capital(Human Capital, Structural Capital dan Customer Capital) Terhadap Business Performance (Survey Pada Perusahaan Swasta Di Palembang). Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis, IV(1).

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.

Luthans, F. (2008). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

Mulyono. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sukoharjo. Jurnal STIE AUB Yogyakarta.

Pramadani, A. B. & F. (2012). Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Divisi Enterprise Service (DES) Telkom Ketintang Surabaya. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 1(02).

Priansa, & Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.

Ramanda, Yuli & Muchtar, B. (2014). Pengaruh Human Capital, Relational apital dan Organizational Capital Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Ketahanan Pangan Provinsi Sumatera Barat). Jurnal Pascasarjana Universitas Negeri Padang. Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/index.php/jrmbp/article/view/5374

Ritonga, Z. (2019). Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Mustika Asahan Jaya. Jurnal Ecobisma, 6(1).

Robbins, Stephen & Judge, R. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Salehudin, I. (2010). Invest In Yourself: Aplikasi Konsep Human Capital Dari Sudut Pandang Karyawan. Manajemen Usahawan Indonesia, 102.

Sinambela. Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudarman, E. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Karawang. Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sukarti &Kistyanto, A. (2014). Pengaruh Human Capital dan Person-Environment Fit Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2).

Sutia, Sabar. Sudarma, M. D. & R. (2013). The Influence of Human Capital Investment, Leadership and Strategic orientation on Airport Performance. Journal of Business and Management Invention, 2(611), 26–32.

Swastari, D. (2013). Analisis Penerapan Human Capital Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Branch Purwokerto. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Dian Nuswantoro.

Ukkas, I., & Latif, D. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 6(1). https://doi.org/10.35906/je001.v6i1.167

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.