PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTRIAN AGAMA DEPOK

research
  • 20 May
  • 2020

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTRIAN AGAMA DEPOK

ABSTRAK 

Indah Alifiani (21160002), Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai

pada Kantor Kementerian Agama Depok


Manajemen sumber daya manusia sangat dibutuhkan dalam perusahaan untuk

mengatur mengelola karyawan untuk kinerja yang lebih produktif. Kompensasi sangat

penting dalam suatu perusahaan atau organisasi. Salah satu tujuan dari kompensasi

adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan maupun kinerja pegawai. Tujuan

penelitian ini dibuat untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja

pegawai. Sampel yang digunakan untuk pengumpulan data berjumlah 34 orang dengan

pengambilan sampling yakni menggunakan sampling jenuh yang dilakukan dengan

seluruh bagian yang ada di Kantor Kementerian Agama Depok. Metode penelitian

yang digunakan adalah metode observasi, dokumentasi dan kuesioner. Hasil uji

validasi menunjukkan bahwa hasil perhitungan dengan menggunakan program

aplikasi komputer SPSS 21, bahwa  dari seluruh pernyataan yang berjumlah 10 butir

adalah valid, karena seluruh pernyataan melewati r tabel yaitu sebesar 0,349. Koefisien

korelasi dapat diketahui bahwa besar hubungan antara kompensasi dan kinerja

pegawai sebesar 0,782 artinya korelasi positif menjelaskan bahwa terdapat hubungan

yang searah dan koefisien determinasi sebesar 61,2% yang mengandung pengertian

bahwa kompensasi berpengaruh besar terhadap kinerja pegawai dengan sisasanya

dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 38,8%. Terbukti koefisien regresi sebesar 0,841

sehingga persamaan regresinya Y = 7.277 + 0,841X ini berarti bahwa korelasi antara

variabel kompensasi dan variabel kinerja pegawai tersebut sangat kuat, diperoleh

kesimpulan apabila kompensasi meningkat maka kinerja pegawai akan meningkat.


.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru