PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JAKARTA

research
  • 14 May
  • 2020

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JAKARTA

Pelatihan yang diterapkan kepada pegawai untuk memperdalam, menggali, dan memahami guna mencapai tujuan yang ditetapkan. Masalah yang dibahas adalah “Apakah pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada unit kerja Biro Kepegawaian Jakarta”. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui terdapat atau tidaknya pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada unit kerja Biro Kepegawaian Jakarta. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data yang berupa kuantitatif adalah pengamatan, kuisioner, dan pustaka. Untuk konsep perhitungannya terdapat uji validitas intrument, uji reliabilitas, populasi, sampel, skala likert, koefisien korelasi, determinasi dan persamaan regresi. Pengujian indikator atau kuisioner dari perhitungan menggunakan SPSS 25. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada unit kerja Biro Kepegawaian sebanyak 81 orang. Pelatihan dan kinerja memiliki hubungan yang kuat dan searah. Berdasarkan perhitungan persamaan regresi diperoleh persamaan Y=2,877+0,678X yang menunjukan bahwa tanpa adanya pelatihan, maka hasil dari kinerja sebesar 2,877 dan jika X naik atau turun 1 angka atau jika pelatihan dinaikkan atau diturunkan 1% maka akan menaikkan atau menurunkan kinerja sebesar 0,678%.

Unduhan

 

REFERENSI

 

Ariyanto, I. (2016). Telaah bisnis. In Telaah Bisnis (Vol. 16). Retrieved from http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/tb/article/view/33/32

Artaya, I. P., & Arimbawa, I. G. (2018). Penarapan Metode Korelasi dalam Mengukur Hubungan antara Customer Relationship dengan Customer Loyality Pada PT Antika Raya Surabaya. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 1(1), 50. https://doi.org/10.26740/bisma.v1n1.p50-63

 

Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16(2). Retrieved from http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/tb/article/view/33

 

Chaerudin, A. (2018). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM (1st ed.; E. D. Lestari, ed.). Retrieved from www.jejakpublisher.com

 

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Elmatera (1st ed.; M. P. Prof.Dr.Hj.Ratu Wardarita, ed.). Retrieved from www.penerbitelmatera.com

 

Hasan. (2016). At-tajdid: jurnal ilmu tarbiyah. In At-Tajdid: Jurnal Ilmu Tarbiyah (Vol. 5). Retrieved from http://ejournal.stitmuhpacitan.ac.id/index.php/tajdid/article/view/21

 

Lansing, R., & Minarsih, M. M. (2016). American and British claims arbitration. The Kate. In Journal of Management (Vol. 2). Retrieved from http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/558

 

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.; H. A. Susanto, ed.). Retrieved from www.deepublish.co.id

 

Massie, R. (2015). Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5). Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/10275

Nofriansyah, D. (2018). Penelitian Kualitatif: Analisis Kinerja Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Kelurahan (1st ed.; C. M. Sartono, ed.). Retrieved from www.deepublish.co.id

 

Pianda, D. (2018). Kinerja Guru: Kompetensi Guru, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan (1st ed.). Retrieved from www.jejakpublisher.com

 

Purwanto, K. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Residu, 1(1), 61–72. Retrieved from http://ojs.rc-institut.id/index.php/education/article/view/12

 

Rangkuti, F. (2017). Customer Care Excellence: Meningkatkan Kinerja Perusahaan Melalui Pelayanan (1st ed.; Mahardika, ed.). Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

 

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA, CV.

 

Susanto, Y. (2017). Peran Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Koperasi (1st ed.; I. Candrawinata, ed.). Retrieved from www.deepublish.co.id

 

Tobari. (2015). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan. Retrieved from www.deepublish.co.id

 

Wijaya Agus. dkk. (2015). Kepemimpinan Berkarakter: Untuk Para Pemimpin dan Calon Pemimpin Masa Depan (2015th ed.). Retrieved from www.brilian-internasional.com

 

Wispandono, R. M. M. (2018). Buku Ajar Menguak Kemampuan Pekerja Migran (2018th ed.; C. M. Sartono, ed.). Retrieved from www.deepublish.co.id

 

Yuliantari, K., & Ulfa, N. S. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT . Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Administrasi Kantor, 4(2), 354–373.

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru