Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Pada Badan Kependudukan dan keluarga Berencana Jakarta

Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Pada Badan Kependudukan dan keluarga Berencana Jakarta

• By Malau, Verawati;
• D3 - Administrasi Bisnis
• 283

Verawati Malau (22160639), Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai  Pada
Badan Kependudukan dan keluarga Berencana Jakarta 
Penilaian terhadap kinerja merupakan faktor penting sebagai tolak ukur yang dapat digunakan untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai dilingkungan pegawai negeri sipil tidaklah heran jika setiap pegawai dituntut untuk memiliki kualitas kinerja yang baikpenilaian kinerja pegawai dilakukan antara atasan dengan bawahan dan melihat hasil kerja pegawai. karena pada dasarnya kualitas kinerja pegawai ini akan menentukan maksimal atau tidaknya capaian dari target yang diharapkan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif yaitu metode untuk  menggambarkan atau menganalisis suatu hasil penelitian. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara,dan dokumentasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai pada setiap BKKBN.Pelaksanaan penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil pada BKKBN dilaksanakan setahun sekalit penilai setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan dan paling lama akhir  Januari tahun berikutnya.Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil secara sistematik. menggambungkan antara penilaian sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada BKKBN secara umum dapat dikatakan sudah baik, berdasarkan sasaran kerja pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja secara keseluruhan sehingga dapat disimpulkan berada pada nilai ’’baik”.
 
Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Pegawai Negeri Sipil

• Katakunci Penilaian Kinerja, Pegawai Negeri Sipil
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI