Penerapan Penilaian Kinerja Karyawan pada Kasubag Tata Usaha di PPKPI, Jakarta Timur

Penerapan Penilaian Kinerja Karyawan pada Kasubag Tata Usaha di PPKPI, Jakarta Timur

• By Sa’adah, Nadiatus;
• D3 - Administrasi Bisnis
• 253

Nadiatus Sa’adah (22160523),  Penerapan Penilaian Kinerja Karyawan pada Kasubag Tata Usaha di  PPKPI, Jakarta Timur
Pusat Pelatihan Kerja Perkembangan Industri adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pemerintahan. Sumber daya manusia dapat disebut juga sebagai personil, tenaga kerja, pekerja, karyawan, potensi manusiawi sebagai peggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya. Adapun Perencanaan tenaga kerja telah disusun berisi kebutuhan sejumlah tenaga kerja yang harus dipenuhi untuk setiap periode tertentu dengan kualifikasi yang sudah ditetapkan. Karena setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang sudah dibuat sebelumya. Untuk mencapai kebutuhan tenaga kerja tersebut karyawan perlu ditarik dari berbagai sumber yang tersedia, baik sumber umum atau sumber khusus melalui iklan di sosial media. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir adalah metode observasi, wawancara dan dokumentasi dengan metode analisanya berupa analisis Kualitatif yaitu metode analisis data tanpa menggunakan analisis statistik.Penilaian Kinerja Pusat Pelatihan Kerja Pengembangan Industri melalui situs online yang dimana karyawan nya dinilai berdasarkan Aktifitas dimana setiap kegiatan yang mereka lakukan selalu dinilai oleh pimpinan mereka, Perilaku dimana setiap perilaku karyawan nya dinilai bagaimana sikap mereka saat di pekerjaan, Capaian dimana setiap capaian karyawan dalam bekerja selalu dinilai oleh pimpinan.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Penilaian Kinerja

• Katakunci Sumber Daya Manusia, Penilaian Kinerja
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI