Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Direktorat Kompensasi Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Negara Jakarta

research
  • 12 May
  • 2020

Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Direktorat Kompensasi Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Negara Jakarta

Maria Magdalena Lefitar (22160911), Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Direktorat Kompensasi Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Negara Jakarta.
 
Salah satu faktor penting untuk meningkatkan kompensasi adalah preastasi kerja. penulis menggunankan metode kuantitatif dan data primer  dalam penelitian ini, dengan metode pengumpulan data meliputi metode observasi, metode wawancara, metode kuisioner, dan metode dokumentasi. Adapun jumlah sampel sebanyak 21 responden dari 22 pegawai. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan software SPSS 22,0. Berdasarkan hasil perhitungan nilai korelasi sebesar 0,700 diartikan adanya hubungan yang kuat antara variabel kompensasi terhadap variabel prestasi kerja pegawai. Pada uji koefisien determinasi diketahui bahwa nilai R square sebesar 49% menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja sebesar 49% . Hasil analisis regresi diperoleh Y = 19,006 + 0,484X  artinya jika nilai konstanta kompensasi sebesar 0 maka prestasi kerja sebesar 19,006, jika kompensasi 1 maka prestasi kerja  mengalami kenaikan sebesar 0,484 dan sebaliknya jika prestasi kerja 1 maka kompensasi mengalami kenaikan sebesar 19,006. Sedangkan nilai thitung diperoleh sebesar 4,271 dan ttabel sebesar 0,4329, maka thitung 4,271 > ttabel 0,4329 dengan signifikan 0,007 < 0,05 maka Ho ditolak H1 diterima, artinya secara parsial variabel kompensasi berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja.
 
Kata Kunci : Kompensasi, Prestasi Kerja Pegawai

Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru