Perancangan Sistem Informasi Penerimaan Karyawan Baru pada CV. Tamputra Jaya Utama Jakarta.

research
  • 12 May
  • 2020

Perancangan Sistem Informasi Penerimaan Karyawan Baru pada CV. Tamputra Jaya Utama Jakarta.

ABSTRAK 

 

Elza Adha Murdani (12163352), Perancangan Sistem Informasi Penerimaan Karyawan Baru pada CV. Tamputra Jaya Utama Jakarta. 

 

Semakin berkembangnya teknologi dan ilmu pengetahuan, banyak dampak yang terjadi baik secara globalisasi maupun perubahan lingkungan yang cepat. Oleh karena itu, kondisi tersebut menimbulkan persaingan yang ketat dalam berbagai bidang. Agar dapat bersaingan dan menciptakan perusahaan yang memiliki keunggulan, maka karyawan harus dipekerjakan secara efektif, efisien dan manusiawi. Karena salah satu sumber daya yang dimiliki perusahaan untuk mendukung hal tersebut adalah Sumber Daya Manusia. Penulis melakukan pengamatan secara langsung pada proses penerimaan karyawan baru di CV. Tamputra Jaya Utama bahwa banyak kegiatan dengan menggunakan sistem manual, itu dapat menghabiskan waktu yang cukup lama sehingga tidak efisien dan tidak akurat dalam penyajian data. Sistem yang masih konvensional ini tentu memiliki banyak kekurangan dan proses pengolahan laporan penerimaan karyawan baru menjadi tidak efektif. Melihat hal tersebut penulis mencoba membuat Perancangan sistem penerimaan karyawan baru dengan menggunakan System Development Life Cycle (SDLC) dan menggambarkan pemrograman berorientasi objek dengan Unified Modeling Language (UML). Untuk memudahkan dalam memahami setiap tahapan-tahapan dalam perancangan sistem penerimaan karyawan baru, penulis menggunakan model air terjun (waterfall) agar menghasilkan sebuah rancangan yang mampu mengelola data tersebut menjadi informasi sesuai dengan kebutuhan dengan lebih efektif dan efisien. Hasil dari perancangan sistem penerimaan ini menunjukkan bahwa peranan sistem komputerisasi dalam bidang rekrutmen sangat penting sebagai penunjang dalam meningkatkan kualitas kegiatan penerimaan karyawan pada perusahaan. 

 


 

 

Unduhan

 

REFERENSI