PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TOP INTERA JAYA KOTA DEPOK

research
  • 12 May
  • 2020

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TOP INTERA JAYA KOTA DEPOK

ABSTRAK

                                                                              

Ade Bayu Rizki (22160356), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Top Intera Jaya Depok.

           

Motivasi kerja merupakan salah satu aspek yang tidak kalah pentingnya didalam meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan sarana untuk memperbaiki para karyawan yang tidak melakukan tugasnya dengan baik di dalam organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh, hubungan dan arah hubungan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Top Intera Jaya Depok. Metode yang digunakan metode observasi, metode dokumentasi, metode kuesioner dan metode wawancara. Dan menggunakan salah satu sampel yaitu sampel jenuh dengan menggunakan skala likert, untuk mengukur besarnya pengaruh variabel digunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji persamaan regresi linear sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS versi 16 berdasarkan analisis data bahwa nilai koefisien korelasi 0,577 yang artinya sedang dan mempunyai hubungan yang positif antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi sebesar 33,2% dan sisanya 66,8% dipengaruhi oleh kompensasi, pelatihan dan lain-lain. Hasil persamaan regresi Y = 17,541 + 0.573X artinya jika tidak ada motivasi atau X = 0 kinerja karyawan sebesar 17,541. Jika terjadi penambahan motivasi sebesar 1 maka akan menaikkan kinerja sebesar 0,573.

 


REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru