PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAWA BARAT UP3 DEPOK

research
  • 12 May
  • 2020

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAWA BARAT UP3 DEPOK

ABSTRAK

Sagita Yuda Rahmawati (22160608), Pengembangan karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat Depok.

PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat UP3 Depok adalah perusahaan yang bergerak dibidang ketenagalistrikan. Melalui program pengembangan karier, perusahaan akan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat UP3 Depok. Metode pengumpulan data kuantitatif yang digunakan yaitu metode pengamatan, metode wawancara, metode kuesioner dan studi dokumentasi. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dengan jumlah responden 30 orang dengan tingkat kesalahan 5%. Dalam penelitian ini digunakan perhitungan uji korelasi, uji determinasi, uji persamaan regresi. Pada perhitungan uji koefisien korelasi didapatkan hasil sebesar 0,733 yang berarti pengembangan karir dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat. Pada perhitungan uji koefisien determinasi didapatkan hasil sebesar 53,7% yang berarti pengaruh yang diberikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebanyak 53,7%  dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk hasil uji persamaan regresi didapatkan hasil sebesar Y = 8,332 + 0,827X, tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05, kesimpulannya adalah persamaan regresi signifikan.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru