PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BOGOR

research
  • 12 May
  • 2020

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BOGOR

ABSTRAK

 

Helmi Ismaranti (22160979), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Bogor

 

Salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam peningkatan kinerja SDM adalah faktor kedisiplinan, merupakan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang terpenting dan kunci terwujudnya tujuan karena tanpa disiplin yang baik sulit terwujud tujuan yang maksimal. Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan yang dibebankan kepadanya. Bentuk penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan metode yang digunakan dalam metode penelitian ini adalah observasi, kusioner, studi pustaka. Dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang, dengan tingkat kesalahan 5%. Dalam penelitian ini digunakan rumus uji korelasi, determinasi, dan persamaan regresi linear sederhana, dengan bantuan SPSS versi 21. Dari hasil penelitian didapatkan hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,676 artinya terdapat hubungan yang kuat antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,457 atau  45,7% sementara sisanya (100% - 45,7% = 54,3%) dipengaruhi oleh faktor lain, sedangkan hasil uji persamaan regresi diperoleh nilai Y = 13,005 +  0,689X artinya apabila disiplin 0, maka kinerja adalah 13,005. Koefisien regresi sebesar 0,689 menyatakan bahwa apabila terjadi penambahan disiplin kerja sebesar 1 satuan, maka akan terjadi kenaikan kinerja sebesar  0,689.

 


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru