PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN AGAMA DEPOK JAWA BARAT

research
  • 12 May
  • 2020

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN AGAMA DEPOK JAWA BARAT

ABSTRAK

Adelia Lukitasari (22160763) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin

Kerja Pada Pegawai Pengadilan Agama Kota Depok.

Setiap instansi selalu berusaha agar pegawai yang bekerja pada instansi memiliki

disiplin kerja yang tinggi. Disiplin kerja yang tinggi terwujud apabila setiap pegawai

memiliki motivasi yang kuat. Penulis melakukan penelitian menggunakan metode

kuantitatif dengan metode observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi. Penulis

melakukan riset pada bulan Maret - Juli 2019. Dalam penelitian ini penulis

menyebarkan kuesioner kepada 55 responden dengan menggunakan teknik sampel

jenuh atau sampling total yang mana seluruh pegawai Pengadilan Agama Kota

Depok dijadikan responden. Dari hasil perhitungan koefisien korelasi dapat diketahui

motivasi kerja terhadap disiplin kerja mempunyai hubungan sebesar 0,448 artinya

motivasi kerja mempunyai hubungan yang cukup terhadap disiplin kerja, sedangkan

perhitungan koefisien determinasi dapat diketahui sebesar 0,201 yang artinya disiplin

kerja dipengaruhi oleh motivasi sebesar 20,1% dan sisanya 79,9% dipengaruhi oleh

variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini dan untuk hasil koefisein

regresi adalah Y= 21,185 + 0,526X yang menunjukan jika X=0 maka disiplin kerja

sebesar 21,185 dan jika X=1 maka akan menaikan nilai disiplin kerja sebesar 0,526.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru