PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TOA GALVA INDUSTRIES DEPOK

research
  • 12 May
  • 2020

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TOA GALVA INDUSTRIES DEPOK

ABSTRAK

Defi Dian Malinda (22160569), Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi

Kerja Pada PT Toa Galva Industries Depok.

Pemimpin merupakan intisari dalam manajemen atau sumber daya pokok yang

menentukan tujuan perusahaan dapat dicapai atau tidak, memiliki peran kuat dalam

membangun dan menumbuhkan motivasi dikalangan karyawan untuk mempengaruhi

dan menggerakkan perilaku seseorang agar mendedikasikan dirinya untuk mencapai

tujuan organisasi. Penelitian dilakukan di PT Toa Galva Industries Depok. Metode

analisis kuantitatif yang digunakan adalah observasi, studi dokumentasi ,kuesioner dan

wawancara. Dengan jumlah sampel 89 responden menggunakan sampel random

sampling, tingkat kesalahan 10% dan skala likert. Dalam penelitian ini menggunakan

uji Validitas dengan tabel r Product Moment diperoleh nilai 0,208, uji reliabilitas hasil

Alpha Cronboach’s yang didapat variabel X 0,793 dan Variabel Y 0,730. Uji

Koefisien Korelasi hasil sebesar 0,894 diartikan terdapat hubungan kuat antara

Kepemimpinan terhadap Motivasi kerja, Uji Koefisien Determinasi hasil sebesar

80,0% dan sisanya 20,0% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji Regresi Linear sederhana

hasil didapatkan nilai Y = 12,197 + 0,743 diartikan tanpa dipengaruhi oleh

kepemimpinan maka nilai motivasi kerja sebesar 12,197 dan apabila peningkatan

kepemimpinan sebesar 1 satuan akan terjadi kenaikan motivasi kerja sebesar 0,743.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru